Datele din cel mai recent raport Pulse of Change, realizat de Accenture atat in randul liderilor, cat si al angajatilor, contureaza o imagine mai nuantata decat simpla accelerare a investitiilor in inteligenta artificiala.
A aparut GHIDUL pe care oricine angajeaza in aceste vremuri trebuie sa il citeasca!
O solutie reala la intrebarea: cum angajam oamenii potriviti fara greseli si fara sa pierdem luni intregiRecrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru Departamentul HR, Manageri si Antreprenori, detalii aici <<<
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Majorarea investitiilor in AI
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
La nivel de leadership, directia este destul de clara: 82% din executivi intentioneaza sa majoreze investitiile in AI, iar 55% sunt convinsi ca initiativele bazate pe agenti AI vor aduce, in urmatorul an, rezultate relevante. Totusi, doar 23% afirma ca organizatiile lor obtin deja valoare in cadrul businessului din implementarea AI, in scadere de la 32% la inceputul anului.
Atat liderii, cat si angajatii indica middle managementul drept zona cu cel mai mare deficit de competente AI, 36%. In acelasi timp, 73% din lideri cred ca in organizatiile lor vor fi create noi roluri entry-level axate pe AI in urmatorii doi ani, iar 52% se asteapta sa angajeze mai multi oameni aflati la inceput de cariera. Totodata, 78% din lideri prevad ca rolurile angajatilor se vor schimba in urmatoarele 12 luni, in timp ce 57% din angajati spun ca responsabilitatile lor s-au modificat deja.
Tehnologia avanseaza mai rapid decat capacitatea companiilor de a se adapta
Asadar, tehnologia pare sa avanseze mai rapid decat capacitatea companiilor de a se adapta. Potrivit sondajului, 61% din angajati apeleaza acum la AI inainte de a cere ajutorul unui coleg. Este un semnal ca instrumentele AI au inceput sa schimbe felul in care oamenii cauta informatii, iau decizii sau isi organizeaza munca. Iar perceptia asupra gradului de pregatire a organizatiei difera: 41% din lideri considera ca firma lor este foarte bine pregatita pentru schimbarile de pe piata muncii din perspectiva talentelor, fata de doar 34% din angajati.
Impactul AI este deja vizibil in activitatea de zi cu zi, iar daca tehnologia ii ajuta pe oameni sa lucreze mai bine si sa fie mai multumiti de ceea ce fac, discutia despre AI nu mai poate fi redusa la automatizare sau la reducerea costurilor.
Odata cu evolutia AI apar diverse intrebari la care angajatorii vor trebui sa raspunda: Ce ramane in responsabilitatea oamenilor? Ce este delegat unui agent AI? Ce competente devin mai importante? Cum arata o cariera intr-un mediu in care o parte din munca de rutina este preluata de sisteme inteligente?
Este clar ca trebuie regandite munca si experienta de zi cu zi a angajatilor. Nu este suficient ca organizatiile sa cumpere tehnologie si sa ofere acces la instrumente, ci sa transforme productivitatea raportata de angajati in rezultate pentru companie, prin procese mai bine construite, roluri mai clar definite si competente adaptate unei munci in care colaborarea dintre oameni si AI devine tot mai prezenta.
Accenture a realizat doua sondaje in perioada aprilie-iunie 2026, pe un esantion de 3.000 de lideri, respectiv 3.000 de angajati din 20 de tari si 19 industrii, pentru a capta perspectiva asupra mediului de afaceri actual, inclusiv factorii perturbatori, gradul de pregatire pentru schimbare si impactul tehnologiilor emergente asupra talentelor.
