Practic, se va dubla numarul de interni pe care ii poate avea o organizatie gazda.
Alta noutate adusa de legea care modifica internshipul este legata de simplificarea procesului de oferire de prime de promovare, eliminand birocratia adusa de cererea a nenumarate acte, in vederea obtinerii acesteia. Pentru a beneficia de aceasta, va fi nevoie doar de copia certificatului de internship al internului, asa cum se poate observa mai jos, in noul text de lege.
Va reamintim ca, potrivit art. 22, alin. (3) din Legea nr. 176/2018 privind internshipul:
"Organizatiile-gazda care, in termen de 60 de zile de la finalizarea programului de internship, incheie un contract individual de munca cu persoana care a desfasurat programul de internship primesc, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o prima de promovare a angajarii in cuantum de 4.586 de lei pentru fiecare persoana astfel angajata, dupa indeplinirea obligatiei de mentinere a raporturilor de munca pentru o perioada neintrerupta de cel putin 24 de luni. Acordarea primei de promovare a angajarii se realizeaza in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie."
Legea nr. 209/2025 pentru modificarea si completarea Legii nr. 176/2018
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Articol unic. — Legea nr. 176/2018 privind internshipul, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 626 din 19 iulie 2018, cu completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 4, alineatul (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Art. 4. — (1) In functie de numarul de salariati, organizatia-gazda poate incheia in mod simultan contracte de internship pentru un numar de interni care nu poate fi mai mare de 10% din numarul total al salariatilor."
2. Dupa articolul 20 se introduce un nou articol, art. 20^1, cu urmatorul cuprins:
...citeste articolul complet pe legislatiamuncii <<<
