Conform art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept, astfel:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei!
Faceti corect tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de utilizare REGES pana la 31 decembrie, comanda ACUM <<<
Pentru a fi mai elocventi, am ales un studiu de caz realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Unui angajat decedat in spital in data de 28.10.2025, i se elibereaza un certificat medical pentru perioada 03-28.10.2025. Conform Codului muncii, data incetarii de drept a contractului de munca este data decesului, respectiv 28.10.2025. Cei de la casa de asigurari de sanatate ne-au comunicat ca indemnizatia de concediu medical nu poate fi platita partial si ca trebuie sa o platim integral, cf. OUG 158/2005 (plata indemnizatiei inceteaza in ziua urmatoare decesului)."
40 Modele de Regulament Intern
Concedierea perfect legala
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Raspunsul specialistilor:
Data incetarii contractului individual de munca este data decesului. In speta, data incetarii contractului individual de munca este 28.10.2025.
Conform art. 66 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Plata indemnizatiilor inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul a decedat.
Astfel, rezulta ca exista o neconcordanta intre articolul mai sus citat din OUG 158/2005 si Codul muncii, insa data incetarii nu poate fi ziua urmatoare celei in care salariatul a decedat, avand in vedere reglementarile din Codul muncii.
Conform art. 5 alin. (1) lit. f) din H.G. nr. 295/2025 privind registrul general de evidenta a salariatilor REGES-ONLINE, completarea, respectiv inregistrarea in registru a incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca sau la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Incetarea de drept a contractului individual de munca, asa cum este si incetarea ca urmare a decesului, este o incetare de drept. Se inregistreaza la data luarii la cunostinta de catre angajator a decesului salariatului. Astfel, data incetarii este data decesului, iar data inregistrarii este data luarii la cunostinta de catre angajator a decesului salariatului. In speta prezentata, data incetarii contractului individual de munca este 28.10.2025.
In declaratia 112, sa inregistraaza in campul "Data iesirii din categoria de asigurat" 28.10.2025.
In concluzie, in conformitate cu reglementarea din OUG 158/2005, mai sus citata, salariatul are dreptul la indemnizatie medicala si pentru ziua decesului.
Se recomanda ca plata pentru aceasta zi sa fie acordata mostenitorilor sub forma de bonus.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in noiembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
