In acest sens, Legea 165/2018 prevede in art. 10 ca angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale/reprezentantii salariatilor, stabilesc categoriile de bilete de valoare acordate, frecventa si modalitatea de acordare.
Dar ce se intampla cand unii salariati refuza tichetele de masa si prefera o masa calda pe zi, in schimb? Cum ar putea fi reglementata o procedura in acest sens? Iata un studiu de caz util realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Societatea doreste sa acorde tichete de masa angajatilor. Pot o parte dintre angajati sa refuze acordarea acestora? Acestia detin functia de baza si sunt angajati cu norma intreaga. Avem salariati straini care nu doresc tichete de masa, in schimb doresc sa le acordam o masa calda pe zi. Este legala acesta situatie, de a nu le acorda tuturor angajatilor tichete de masa?"
Raspunsul specialistilor:
Daca unii salariati nu doresc tichete de masa, practic se poate gestiona printr-o optiune/renuntare expresa, in scris, din partea salariatului. Nu este recomandat sa se impuna primirea tichetelor atunci cand salariatul nu le doreste, mai ales ca ele sunt tratate fiscal ca venituri din salarii (se retine impozit si CASS din veniturile salariale).
Ghidul HR-istului
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
STOP! Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
Descopera si 12 prevederi obligatoriu de introdus in Regulamentul intern, Detalii pe stick-ul Regulamentul intern in avantajul dvs., vezi AICI <<<
Se poate reglementa, de exemplu, in regulamentul intern/politica de beneficii: salariatii pot opta intre tichete de masa si masa calda. Acest lucru rezolva ambele situatii expuse in intrebare – salariatii care nu opteaza nici pentru tichete, nici pentru hrana calda si salariatii care opteaza pentru hrana calda ori tichete de masa.
Din punct de vedere fiscal, masa calda dar trebuie tratata distinct fata de tichetele de masa. Codul fiscal prevede expres in art. 76 alin. (4^1) lit.c) ca, contravaloarea hranei acordate de angajator pentru angajatii proprii ca beneficiu cu regim favorabil, daca este prevazut in contract/regulament intern, hrana sa fie preparata in unitati specializate, hrana sa fie in limita valorii maxime a unui tichet de masa/persoana/zi si in cadrul plafonului lunar cumulat de 33% pentru beneficiile din art. 76 alin. (4^1).
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
