De asemenea, conform prevederilor art. 152 din Codul Muncii, salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite. Aceste zile nu se includ in durata concediului de odihna.
Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt cele stabilite prin lege, contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Aceste zile libere sunt platite si pentru ele nu se suspenda CIM si nu afecteaza depturile salariale.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Avem prevederi noi privind indemnizatiile de concediu medical, inregistrarile in REGES, si coasiguratii!
Va propunem ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI <<<
In general, prin evenimente deosebite in familie se intelege:
- casatoria salariatului;
- casatoria unui copil al salariatului;
- nasterea unui copil - pentru tata;
- decesul sotului/sotiei, copilului, parintilor, fratilor/surorilor, bunicilor, socrilor;
- alte situatii stabilite in Regulamentul Intern sau CCM
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
Noua lege a pensiilor Ghid practic
...mai multe explicatii despre zilele libere pentru evenimente deosebite AICI.
"Va rog sa ma ajutati cu o clarificare referitoare la concediu pentru casatorie copil, si anume, daca este obligat angajatorul sa acorde concediu platit pentru astfel de evenimente."
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 152 din Codul muncii:
(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Astfel, Codul muncii nu stabileste pentru ce evenimente familiale deosebite se acorda zile libere platite si nici numarul acestor zile. Codul muncii prevede doar cadrul general, respectiv faptul ca evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite se stabilesc prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In domeniul privat, in lipsa unei reglementari legale care sa stabileasca in mod expres acordarea unor zile libere platite pentru casatoria copilului, angajatorul are obligatia acordarii acestor zile numai daca acest drept este prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern.
Prin urmare, salariatul are dreptul la zile libere platite pentru casatoria copilului daca acest eveniment si numarul de zile aferent au fost stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. In lipsa unei asemenea prevederi, angajatorul nu este obligat sa acorde zile libere platite pentru acest eveniment.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<
