Codul muncii are un raspuns aici, la art. 268, doar ca acest raspuns este interpretabil si creeaza probleme in practica.
Art. 268 alin. (1) spune, la lit. c), ca cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat.
Iar la lit. e), acelasi articol spune ca acest termen este de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
Dar ce se intampla in cazurile combinate, in care se solicita un drept banesc care decurge insa dintr-un contract colectiv de munca, cum ar fi ajutorul material de Pasti, Craciun? Ca drept banesc, el ar fi prescriptibil in 3 ani, dar ca drept consacrat de contractul colectiv, el ar fi prescriptibil in 6 luni.
Ideea e ca, in esenta, daca legiuitorul ar fi intentionat sa prescrie in termen de 6 luni drepturile banesti care isi au izvorul intr-un contract colectiv de munca, ar fi facut-o in mod expres. Insa art. 268 alin. (1) lit. e) se refera la „neexecutarea contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia”, fara a diferentia intre clauzele care consacra drepturi banesti si cele care consacra alte categorii de drepturi.
Asadar, si unele drepturi banesti pot fi supuse termenului de 6 luni. Lucrurile sunt deci neclare, din acest motiv unele instante se orienteaza dupa locul in care sunt integrate in contractul colectiv de munca acele drepturi banesti: daca sunt la capitolul „Masuri de protectie si ajutoare sociale” (deci nu „Salarizare“), care se acorda o singura data, fara caracter periodic, fara legatura cu volumul si calitatea muncii, natura lor juridica nu pare a fi cea salariala, ci cea a unor masuri de protectie sociala, ceea ce inseamna ca se aplica un termen de prescriptie de 6 luni.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
40 Modele de Regulament Intern
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Problema ramane controversata, practica nefiind inca stabilizata.
...acest punct de vedere a fost cuprins in actualizarea lunara a Revistei Romane de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
