Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept, independent de vointa salariatului sau a angajatorului:
1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani;
2. la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III;
3. la data comunicarii deciziei de pensie anticipata partiala;
4. la data comunicarii deciziei de pensie anticipata;
5. la data comunicarii deciziei de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare;
6. la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II.
Concedierea perfect legala
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Pentru a fi mai relevanti cu privire la obligatiile salariatilor, va prezentam un studiu de caz explicat de expertii de la PortalCodulMuncii:
"Va rog sa imi spuneti daca exista o obligatie legala pentru un salariat de a informa angajatorul cu privire la intentia de pensionare si, in caz afirmativ, care este termenul de notificare prevazut de legislatia in vigoare."
Raspunsul specialistului:
Este important de retinut ca nu exista o obligatie in sarcina salariatului de a informa angajatorul cu privire la intentia de pensionare, dar nici nu este interzis.
Astfel, contractul individual de munca inceteaza de drept, independent de vointa partilor daca salariatul indeplineste cumulativ conditiile de varsta standard si stagiul minim de cotizare care, potrivit anexei nr. 5 din Legea 360/2023, este de 15 ani, conform textului expus mai sus.
Totodata, conform art. 46 din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii:
Art. 46
(1) Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute in anexa nr. 5.
(2) Persoanele asigurate in sistemul public de pensii care indeplinesc conditiile de inscriere la pensie prevazute la alin. (1) pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.
Astfel, la implinirea varstei standard de pensionare, salariatii pot opta intre acordarea pensiei pentru limita de varsta si continuarea activitatii, cu acordul anual al angajatorului, pana la implinirea varstei de 70 de ani.
Daca salariatul nu opteaza pentru continuarea raportului de munca sau daca salariatul desi opteaza pentru continuarea raporului de munca, angajatorul nu este de accord, la implinirea varstei standard de pensionare (conform anexei nr. 5 din Legea nr. 360/2023), contractual individual de munca inceteaza de drept. Angajatorul avand obligatia sa constate, printr-o decizie scrisa, incetarea de drept a contractului in temeiul art. 56 alin.(1) lit. c) din Codul muncii.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
