Bineinteles ca pentru recrutorii romani nu este deloc o surpriza aceasta veste, avand in vedere ca si statisticile anterioare aratau aceleasi tendinte. Dar, ultimul studiu in acest sens, Workmonitor 2026, realizat de Randstad Romania, arata ca aceeasi realitate se mentine si in 2026.
Concret, salariul este criteriul principal pentru 82% dintre angajatii romani atunci cand isi cauta un nou loc de munca. Dar, se observa si ca echilibrul dintre viata profesionala si cea privata a depasit salariul si siguranta locului de munca ca prim motiv pentru a ramane in rolul actual.
Romanii isi cauta un al doilea job
Mentionam si ca 47% dintre angajatii romani afirma ca au sau cauta un al doilea job, mult peste media globala (40%). De asemenea, o treime declara ca si-au marit sau planuiesc sa isi mareasca numarul de ore de lucru la actualul loc de munca - in crestere fata de unul din cinci angajati, in 2025, conform cercetarii citate de Agerpres.
"Intr-un context marcat de incertitudine economica si cresterea costurilor de trai, talentele din Romania au devenit tot mai pragmatice: isi gestioneaza activ cariera si cauta un control mai mare asupra viitorului lor profesional. Aceasta schimbare creeaza o tensiune clara in mediul de lucru actual: desi angajatorii recunosc faptul ca autonomia stimuleaza performanta, multi inca intampina dificultati in a o operationaliza in practica. Totodata, intr-un mediu in care jumatate dintre angajati apeleaza la AI pentru sfaturi profesionale, modelele de leadership trebuie sa evolueze pentru a ramane relevante si credibile", conform Dagmara Chudzinska-Matysiak, Managing Director, in cadrul companiei de resurse umane.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Managementul conflictelor
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Salariatii romani si maririle salariale in 2026
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Managementul conflictelor
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Fata de anul trecut, mai putini respondenti raporteaza ca au solicitat mariri salariale sau ca au amenintat cu demisia pentru a negocia conditii mai bune.
Nemultumirea nu se mai traduce la fel de rapid in demisie, iar lipsa sentimentului de apartenenta - in alti ani un motor puternic pentru schimbarea jobului - reprezinta, de asemenea, o motivatie mai mica de a pleca, fata de 2025.
Romanii stiu ce vor atunci cand vine vorba despre flexibilitate, care ramane un factor decisiv. Astfel, 40% nu ar accepta un nou loc de munca fara flexibilitatea locatiei, iar 42% ar refuza un rol fara flexibilitatea orelor de lucru (global: 43% pentru ambele).
43% dintre angajati declara ca au parasit locuri de munca care nu se potriveau cu viata lor personala (global: 39%), in timp ce 30% au demisionat pentru ca le lipsea independenta in modul de executie a muncii (global: 25%).
75% dintre angajatori sunt de acord ca o autonomie mai mare duce la angajament, productivitate si retentie mai ridicate, fata de 72% la nivel global. Cu toate acestea, 85% nu le permit angajatilor sa isi stabileasca propriul program.
Adoptarea AI si modul in care ii afecteaza pe salariatii romani
Adoptarea AI a accelerat semnificativ in ultimul an, evoluand de la stadiul experimental la cel de instrument de business esential. 80% dintre angajatori, in special din tehnologie si logistica, au investit in aceasta directie in ultimele 12 luni.
Programele de formare specializata se numara printre primele trei domenii de invatare dorite de angajati, crescand de la 40% la 44% fata de anul anterior.
Doua treimi dintre salariati isi doresc investitii mai consistente din partea companiilor pentru dezvoltarea acestor abilitati.
In contextul in care posturile vacante care solicita cunostinte legate de acest domeniu au explodat, cu o crestere de 1.587 la suta, 21% dintre romani considera ca transformarile tehnologice nu le vor afecta deloc jobul, in timp ce 34% se tem ca locul lor de munca ar putea disparea in urmatorii cinci ani. Totodata, 70% dintre angajatori estimeaza ca tehnologiile vor influenta sarcinile de lucru, comparativ cu 48% dintre angajati.
Va informam ca Randstad Workmonitor 2026 exploreaza opiniile persoanelor incadrate in munca din Europa, Asia-Pacific si cele doua Americi. Editia pentru Romania a fost realizata online, in randul a 500 de angajati cu varste cuprinse intre 18 si 67 de ani.
Ghidul Brandul de angajator in era digitala: cum sa te distingi pe piata muncii iti ofera tot ce ai nevoie pentru a transforma compania ta intr-un magnet pentru talente, indiferent de industrie sau dimensiune, detalii AICI <<<
