Dar cum se va stabili programul de lucru pentru a nu se suprapune? Iata un studiu de caz al specialistilor de la PortalCodulMuncii:
"Avem urmatoarea speta: Un angajat lucreaza pentru un grup de firme ale aceluiasi angajator. Pe una dintre societati are program de lucru de 8 ore/zi repartizat de la 8.00 la 16.30. Pe cealalta societate are program de lucru de 2 ore/zi pe care le lucreaza efectiv tot in intervalul 8.00 - 16.30. Cum ar trebui sa completam in contractul de munca/Reges la "Repartizarea timpului de lucru" astfel incat sa fie corect din punct de vedere legal si sa reflecte si realitatea?"
Raspunsul specialistilor:
Puteti alege program de lucru individualizat in CIM cu norma intreaga. Astfel, se poate mentiona ca programul de lucru se compune dintr-o perioada fixa, in care prezenta la locul de munca este obligatorie, si o perioada variabila, in care salariatul isi alege orele de incepere si finalizare a activitatii, cu respectarea duratei zilnice de 8 ore si a duratei saptamanale de 40 de ore.
Perioada fixa este intre orele 10:00–16:00, de luni pana vineri, interval in care salariatul are obligatia de a fi prezent la locul de munca. Perioada variabila se poate situa inainte sau dupa perioada fixa, in intervalul 7:00–10:00 si/sau 16:00–19:00, salariatul avand dreptul sa isi stabileasca ora efectiva de incepere si de terminare a programului, cu respectarea duratei zilnice de 8 ore. In aceasta varianta in Reges alegeti program de lucru individualizat.
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Concedierea perfect legala
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Chiar daca mentionati program individualizat in contractul individual de munca, faptul ca programul de lucru se suprapune va rezulta din evidenta timpului de lucru pe care trebuie sa o tina fiecare angajator.
Solutia legala este ca orele efective de lucru sa nu se suprapuna intre cele doua contracte.
Un raspuns oferit in noiembrie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
