Raspunsul specialistilor:
Art. 268 din Codul muncii, cu modificaile si completarile ulterioare prevede astfel:
Art. 268
(1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:
a) in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa referitoare la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani;
b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;
c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Concedierea perfect legala
d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia;
e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune, in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia.
(2) In toate situatiile, altele decat cele prevazute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului.
Astfel, in cazul concedierii prin desfiintarea locului de munca, in temeiul art. 65 din Codul muncii, termenul legal de contestare a deciziei de concediere este de 45 de zile calendaristice.
Termenul de 30 de zile calendaristice este utilizat in cazurile de concediere disciplinara.
In ceea ce priveste incetarea contractului cu acordul partilor, contractul inceteaza la data stabilita de parti, nemaifiind necesar un termen de contestatie.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in decembrie 2025, detalii AICI <<<
