Un sondaj realizat de eJobs Romania, citat de Agerpres, arata ca adoptarea AI este, deocamdata, limitata si neuniforma. Aproape jumatate dintre angajatorii chestionati spun ca folosesc instrumente de inteligenta artificiala doar ocazional, mai ales din initiativa angajatilor, nu in baza unei strategii clare la nivel de companie.
Integrarea ampla a acestor solutii ramane rara: doar un numar redus de companii au introdus AI in mod strategic in majoritatea departamentelor, in timp ce altele il utilizeaza doar in anumite procese. Exista si organizatii care sunt inca in faza de analiza sau care nu folosesc deloc astfel de tehnologii si nici nu intentioneaza sa le adopte prea curand. Doar in 5,2% din cazuri AI-ul este integrat strategic in majoritatea departamentelor, iar 15,5% au doar cateva procese clar definite care implica AI-ul.
STOP!
A aparut ghidul pe care oricine angajeaza in aceste vremuri trebuie sa il citeasca!
O solutie reala la intrebarea: cum angajam oamenii potriviti fara greseli si fara sa pierdem luni intregi
Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru Departamentul HR, Manageri si Antreprenori, detalii AICI <<<
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
AI si reactiile angajatilor
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
In firmele in care AI a fost deja introdus, reactiile angajatilor au fost mixte. Unii au privit schimbarea cu interes si deschidere, in timp ce altii au manifestat retinere, teama ca si-ar putea pierde locul de munca sau pur si simplu au tratat noile instrumente ca pe o cerinta in plus. Chiar si asa, efectele observate indica o imbunatatire a calitatii muncii, chiar daca volumul acesteia nu s-a modificat semnificativ.
Pentru o parte dintre angajatori, utilizarea AI a dus la o scadere a timpului de lucru (26%), insa exista si companii care spun ca timpul alocat a crescut, mai ales din cauza perioadei necesare pentru invatarea instrumentelor si pentru verificarea rezultatelor generate. In alte cazuri, reducerea efortului a venit la pachet cu o calitate mai slaba a livrabilelor (10%).
Au incredere salariatii romani in AI?
Nivelul de incredere in raspunsurile oferite de AI ramane moderat. Cei mai multi angajatori considera ca rezultatele trebuie verificate atent inainte de a fi folosite. Exista si respondenti care folosesc aceste solutii strict pentru idei sau schite, dar si un segment care are suficienta incredere incat sa faca doar o revizie rapida.
Zonele in care impactul pozitiv al AI este perceput cel mai clar sunt marketingul si comunicarea, activitatile operationale si administrative, precum si recrutarea si resursele umane. Acestea sunt, de altfel, si domeniile despre care se vorbeste frecvent ca fiind cele mai expuse schimbarilor aduse de automatizare. La polul opus, customer support, vanzarile, dezvoltarea de business si chiar IT-ul sunt considerate pana acum mai putin afectate.
Introducerea AI va afecta recrutarea?
In ceea ce priveste recrutarea, majoritatea angajatorilor spun ca vor mentine un volum similar de angajari in urmatorii doi ani. Totusi, chiar daca numarul de oameni cautati nu se va schimba, competentele cerute vor fi altele. O parte dintre companii cred ca AI va prelua anumite responsabilitati si, din acest motiv, vor reduce angajarile, in timp ce foarte putine estimeaza ca vor avea nevoie de mai multi oameni pentru a sustine utilizarea tehnologiei.
Pe de alta parte, companiile care au inceput sa foloseasca AI observa si beneficii concrete. Cele mai frecvent mentionate sunt automatizarea sarcinilor repetitive, sprijinul in generarea de idei si creativitate, precum si capacitatea de a raspunde mai rapid cerintelor din piata. Intr-un numar mai mic de cazuri, angajatorii spun ca au reusit si reduceri de costuri, fie la nivel operational, fie in zona de recrutare si salarizare.
Datele provin dintr-un sondaj realizat in luna martie pe un esantion de 196 de companii, reprezentate de profesionisti HR, manageri de departament si antreprenori din 19 domenii de activitate.
