Iata un studiu de caz util, pentru a intelege mai bine cum sa tratati acest subiect:
"Avem o angajata de cetatenie ucraineana, cu contract de munca valabil pana in martie 2026, cat era maximul la un moment dat. S-a prelungit acest termen pentru cetatenii ucraineni? Putem sa ii facem act aditional de prelungire?"
Solutia specialistului:
Contractul individual de munca poate fi incheiat pe durata determinata, fara data de sfarsit, cu mentiunea: pana la incetarea protectiei temporare stabilite de Consiliul Uniunii Europene in baza art. 19 din O.U.G. nr. 96/2024 privind acordarea de sprijin si asistenta umanitara de catre statul roman cetatenilor straini sau apatrizilor aflati in situatii deosebite, proveniti din zona conflictului armat din Ucraina, coroborat cu art. 83 lit. h) din Codul muncii.
In REGES se inregistreaza: exceptie de la Data sfarsit (art. 83 lit. h) din Codul muncii), intrucat contractul individual de munca se incheie pe durata determinata, in baza unui act normativ special.
Daca protectia temporara stabilita pana la data de 4 martie 2027 va fi prelungita de UE, contractul individual de munca ramane in vigoare, iar daca nu va fi prelungit, contractul individual de munca inceteaza de drept.
Angajarea in alte conditii decat cele mai sus mentionate se poate face in baza avizului de angajare, iar in baza avizului de angajare, cetatenii ucraineni trebuie sa obtina viza de lunga sedere pentru angajare in munca. Pentru obtinerea avizului de angajare, angajatorul depune o cerere la Inspectoratul General pentru Imigrari, insotita de documentele mentionate aici:
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Concedierea perfect legala
https://igi.mai.gov.ro/wp-content/uploads/ 2022/01/opis-doc.-lucrator-permanent-refacut.pdf
Un studiu de caz realizat de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<<
