Acest lucru se va petrece la solicitarea beneficiarului prestarii de servicii, in baza unei cereri motivate insotite de documentele mai sus prevazute, precum si de copia contractului de prestari de servicii, inregistrat la organul fiscal competent teritorial, potrivit legislatiei nationale.
Avizul de detasare pentru strainii detasati la o reprezentanta, sucursala sau filiala din Romania a unei persoane juridice straine se elibereaza de Inspectoratul General pentru Imigrari la solicitarea beneficiarului prestarii de servicii, in baza unei cereri motivate insotite de documentele mai sus prevazute.
Reglementari legale
Incepand cu data de 28 noiembrie 2014, angajarea strainilor este reglementata de Ordonanta Guvernului nr. 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania, publicata in Monitorul Oficial nr. 640/30.08.2014.
Conform prevederilor acestui act normativ, in vederea detasarii pe teritoriul Romaniei a unui strain este necesar ca beneficiarul prestarii de servicii sa obtina avizul de detasare.
Exceptii de la obligativitatea obtinerii avizului de detasare
40 Modele de Regulament Intern
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Pot fi detasati in Romania, fara obtinerea in prealabil de catre beneficiarul prestarii de servicii a avizului de detasare, strainii din urmatoarele categorii:
a) strainii angajati ai persoanelor juridice cu sediul in unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spatiului Economic European ori in Confederatia Elvetiana, detasati in Romania, cu conditia prezentarii permisului de sedere din acel stat;
b) strainii care desfasoara activitati didactice, stiintifice sau alte categorii de activitati specifice cu caracter temporar in institutii de profil acreditate ori autorizate provizoriu din Romania, in baza unor acorduri bilaterale ori ca titulari ai unui drept de sedere pentru desfasurarea de activitati de cercetare stiintifica si personalul cu calificare speciala, in baza ordinului ministrului educatiei nationale, precum si strainii care desfasoara activitati artistice in institutii de cultura din Romania, in baza ordinului ministrului culturii;
c) strainii care urmeaza sa desfasoare pe teritoriul Romaniei activitati temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale administratiei publice centrale sau locale ori de autoritati administrative autonome;
d) strainii care urmeaza sa desfasoare activitati lucrative in baza acordurilor, conventiilor sau intelegerilor internationale la care Romania este parte.
Angajatorul la care s-a dispus detasarea transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul o comunicare privind detasarea salariatilor straini, in cel mult 5 zile de la data inceperii activitatii acestora pe teritoriul Romaniei. Orice modificare a elementelor prevazute in comunicare se transmite inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi are sediul, in termen de maximum 5 zile de la data producerii acesteia.
Aceasta comunicare trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente:
a) datele de identificare ale beneficiarului prestarii de servicii la care s-a facut detasarea: in cazul persoanei juridice – denumirea, adresa completa, codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare, iar in cazul persoanei fizice – numele si prenumele, adresa completa, codul numeric personal sau un alt numar de identificare;
b) datele de identificare ale angajatorului strain care face detasarea: denumirea, adresa completa, codul unic de inregistrare sau un alt numar de identificare a angajatorului, si, dupa caz, numele/denumirea si adresa completa ale reprezentantului legal in Romania;
c) numele si prenumele strainului detasat, data nasterii, cetatenia, seria si numarul documentului de calatorie, perioada detasarii, functia si locul desfasurarii activitatii.
...mai multe despre avizul de angajare si alte obligatii ale angajatorilor vizavi de salariati in Diurna legala in Romania si in strainatate, detalii AICI <<<
