In principiu, verificarea aptitudinilor profesionale ale unui candidat se face prin 4 modalitati:
1) interviu (cu intrebari-test);
2)recomandari de la fostul loc de munca;
3) proba practica sau
4) perioada de proba. Mai exista si o a cincea modalitate, anume concursul, dar acesta se foloseste mai rar in cazul firmelor private (este in schimb obligatoriu la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare).
Si, dintre aceste modalitati, cea mai utila este perioada de proba. Intr-adevar, persoana care solicita angajarea poate cel mai usor sa faca proba aptitudinilor sale executand efectiv contractul respectiv de munca.
In felul acesta, angajatorul are posibilitatea de a vedea cum, in mod concret, viitorul salariat face fata insarcinarilor primite. Este mai mult decat ar putea observa la interviu sau cu prilejul unui concurs.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Concedierea perfect legala
Managementul conflictelor
Ca regim juridic, persoana aflata in perioada de proba nu are o situatie diferita fata de a celorlalti salariati. Ea beneficiaza de exact aceleasi drepturi si aceleasi obligatii ca acestia, in sensul ca are deja calitatea de salariat si are dreptul la salariu, doar ca se afla inca sub observatia angajatorului din punctul de vedere al aptitudinilor profesionale.
Cu o singura (si importanta) exceptie: la sfarsitul sau pe parcursul perioadei de proba, contractul de munca al salariatului va putea inceta imediat, fara preaviz si fara vreo procedura speciala. Indiferent daca initiativa acestei incetari ii apartine angajatorului sau chiar salariatului, dispozitiile procedurale de la concediere, respectiv de la demisie, nu sunt aplicabile.
Iar acest lucru plaseaza salariatul aflat in perioada de proba intr-o pozitie destul de fragila: el nu poate avea certitudinea continuarii raportului de munca. Relatia de munca se poate termina brusc, prin simplul fapt ca angajatorul decide ca acesta nu corespunde postului pe care este angajat.
Pe de alta parte insa, nici angajatorul nu are o atare certitudine, deoarece salariatul va putea continua cautarea unui loc de munca alternativ, renuntand la contract de indata ce va identifica un alt job preferabil. Asadar, raporturile dintre parti nu sunt inca clarificate, desi, formal, contractul de munca se afla in curs.
De precizat ca perioada de proba poate interveni si in cazul unui salariat deja existent, atunci cand acesta este promovat de pe o functie de executie pe o functie de conducere. Intr-o astfel de situatie, se poate prevedea o perioada de proba pe noul post, caz in care salariatul devine la fel de vulnerabil ca un proaspat angajat.
Daca angajatorul nu este multumit de prestatia sa, ii va putea inceta contractul de munca pe noua functie, fara posibilitatea de a fi trecut pe functia anterioara, cea de executie.
Un punct de vedere oferit de catre Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE! Solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, REGES-ONLINE, totul AICI <<<
