In timp ce pentru unele posturi se strang aproape 100 de aplicari, in alte domenii concurenta este de doua sau chiar de trei ori mai mica.
O analiza realizata de platforma de recrutare eJobs arata ca arte si entertainment, asigurarile, productia, industria alimentara, transportul si constructiile se afla printre domeniile in care candidatii au cele mai mari sanse sa intalneasca o competitie mai redusa.
La polul opus se afla retailul, IT si telecom, advertising, marketing si PR, precum si sectorul farmaceutic, conform analizei mentionate mai sus si citate de Agerpres.
Peste 9 milioane de aplicari in primele noua luni ale anului
Din ianuarie pana in septembrie 2026, pe eJobs.ro au fost inregistrate aproximativ 9,1 milioane de aplicari. Potrivit platformei, acesta este cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani.
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Transparenta salariala de la A la Z Ghid practic pentru angajatori
Cresterea vine din doua directii, candidatii care erau deja activi pe piata muncii au inceput sa aplice la mai multe joburi, iar in platforma au intrat si mai multi candidati noi.
Comparativ cu primele opt luni ale anului trecut, numarul total de aplicari a crescut cu 28%, in timp ce numarul candidatilor noi a urcat cu 12%.
Roxana Draghici, Head of Sales in cadrul eJobs, explica faptul ca aceasta crestere se traduce direct printr o competitie mai mare pentru posturile disponibile.
Raportarea celor aproximativ 9,1 milioane de aplicari la cele 143.000 de locuri de munca publicate conduce la o medie de aproximativ 63 de aplicari pentru fiecare job. Aceasta medie ascunde insa diferente importante intre sectoarele economiei.
Retailul ajunge la peste 92 de aplicari pentru un singur job
Cea mai mare concurenta apare in domeniile care recruteaza un volum mare de persoane aflate la inceput de cariera si care ofera posturi in numeroase orase din tara.
Retailul conduce clasamentul, cu o medie de 92,3 aplicari pentru fiecare loc de munca publicat. Foarte aproape se afla IT si telecom, unde media ajunge la 89,1 aplicari pentru un post.
In advertising, marketing si PR sunt inregistrate, in medie, 79,1 aplicari pentru fiecare pozitie disponibila. Sectorul farmaceutic are, la randul sau, o concurenta ridicata, cu 69,5 aplicari pentru un job.
Datele arata ca interesul candidatilor ramane foarte mare pentru domeniile asociate cu stabilitatea, oportunitatile numeroase de angajare sau veniturile considerate atractive.
Domeniile in care concurenta este mult mai redusa
Exista insa si sectoare in care numarul de candidati care concureaza pentru acelasi loc este semnificativ mai mic.
Arte si entertainment se afla pe primul loc in aceasta categorie, cu doar 31,4 aplicari pentru fiecare pozitie publicata.
Asta inseamna aproximativ o treime din nivelul de concurenta intalnit in retail.
- In asigurari sunt inregistrate, in medie, 34,8 aplicari pentru un job.
- Productia ajunge la 42,3 aplicari pentru fiecare pozitie disponibila.
- In industria alimentara sunt 49,3 aplicari pentru un job, iar in transport si logistica media este de 49,9.
- Constructiile inregistreaza aproximativ 50 de aplicari pentru fiecare post publicat.
Pentru candidati, aceste cifre pot indica domenii in care accesul la un loc de munca este mai usor, cu conditia ca experienta si competentele lor sa corespunda cerintelor angajatorului.
Unele dintre aceste sectoare au si deficit de personal
Un aspect important este faptul ca mai multe industrii cu un nivel redus de concurenta sunt exact cele in care companiile intampina dificultati in recrutarea de personal din Romania.
Productia, industria alimentara, constructiile si transporturile sunt printre sectoarele in care angajatorii apeleaza frecvent la recrutarea de lucratori din afara Uniunii Europene, inclusiv din tari asiatice.
Potrivit reprezentantilor eJobs, aceste domenii pot reprezenta oportunitati importante pentru candidatii romani, atat pentru persoanele aflate la inceput de cariera, cat si pentru specialisti.
Un numar mai redus de aplicari nu inseamna insa automat angajare.
Angajatorii cauta in continuare compatibilitate intre ceea ce apare in CV si competentele cerute pentru postul respectiv.
Ultimele tendinte in HR - Instrumente si strategii moderne pentru gestionarea resurselor umane!
Achizitionati acum Ghidul HR-istului! Contine cele mai noi tehnici de management HR, aplicate cu succes in marile corporatii din Romania, detalii AICI <<<
De ce unele domenii atrag mai putini candidati
Diferentele sunt explicate si prin tipul de competente necesare. Retailul sau anumite joburi din IT, marketing si servicii pot atrage candidati cu profiluri profesionale foarte diferite.
In productie, constructii, industria alimentara sau transport apar mai des cerinte tehnice ori competente specifice.
Aceste conditii pot exista inclusiv pentru posturile destinate persoanelor fara experienta sau fara studii superioare.
Prin urmare, numarul potentialilor candidati se restrange, iar pentru angajatori, situatia inseamna o baza mai mica de recrutare si, uneori, perioade mai lungi pentru ocuparea posturilor.
Pentru candidatii care detin insa competentele cerute, concurenta mai mica poate reprezenta un avantaj important.
Ce salarii se ofera in domeniile cu concurenta mai redusa
Datele citate arata ca salariile medii nete din aceste sectoare difera semnificativ:
- In arte si entertainment, salariul mediu net este de aproximativ 6.300 de lei.
- In asigurari, media ajunge la 5.600 de lei net.
- In productie, salariul mediu este de aproximativ 5.250 de lei net.
- Industria alimentara inregistreaza o medie de 4.500 de lei.
- In transport si logistica, salariul mediu net este de aproximativ 5.000 de lei.
- Constructiile ajung la o medie de 6.000 de lei net.
Datele arata ca un nivel mai redus al concurentei nu inseamna automat salarii mici. In unele dintre aceste sectoare, veniturile medii pot depasi 5.000 sau chiar 6.000 de lei net pe luna.
Pentru candidatii care vor sa isi creasca sansele de angajare, analiza domeniilor cu deficit de personal poate deveni o strategie utila. Conteaza insa pregatirea pentru cerintele concrete ale postului si adaptarea CV ului la competentele pe care angajatorul le cauta.
