Asta nu inseamna sa renunti la concediu sau sa lucrezi peste program doar pentru a atrage atentia sefului. Diferenta o fac, de cele mai multe ori, lucrurile simple: sa observi ce trebuie facut, sa vii cu solutii, sa iti respecti promisiunile si sa iti ajuti echipa atunci cand volumul de munca se redistribuie.
Iata cinci lucruri concrete pe care le poti face daca vrei sa iesi in evidenta profesional in aceasta vara.
1. Preia responsabilitati atunci cand colegii sunt in concediu
Perioada concediilor poate crea goluri in echipa. Unele sarcini trebuie redistribuite, anumite proiecte trebuie urmarite in continuare, iar clientii sau partenerii trebuie sa primeasca raspunsuri chiar daca persoana care se ocupa in mod normal de ele lipseste.
Daca iti permit timpul si nivelul de incarcare, poti sa te oferi sa preiei temporar anumite responsabilitati. Important este sa nu spui pur si simplu „ma ocup eu de orice”. Discuta concret cu managerul despre ce poti prelua si pentru ce perioada.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Concedierea perfect legala
Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale
De exemplu:
„Cat timp Andrei este in concediu, pot urmari eu solicitarile clientilor lui si pot escalada catre tine doar situatiile care necesita o decizie.”
Un astfel de comportament transmite doua lucruri importante. Managerul vede ca esti dispus sa sustii echipa, dar si ca poti gestiona responsabilitati suplimentare fara sa pierzi controlul asupra propriei activitati.
Ai grija, totusi, sa nu iti asumi mai mult decat poti duce. Daca preiei cinci sarcini si nu reusesti sa finalizezi niciuna bine, efectul poate fi exact opus celui dorit.
2. Rezolva o problema pe care toata lumea o amana
In aproape orice companie exista lucruri care sunt amanate pentru ca „nu este niciodata timp”.
Poate fi vorba despre un fisier care trebuie reorganizat, o procedura care trebuie actualizata, un raport care ar putea fi automatizat, un tabel care contine informatii greu de urmarit sau o etapa inutil de complicata dintr un proces intern.
Vara, cand anumite activitati incetinesc, poate fi momentul potrivit sa alegi una dintre aceste probleme si sa propui o solutie.
Nu este nevoie sa vii cu un proiect spectaculos. Uneori o modificare simpla poate economisi cateva ore de munca in fiecare luna.
De exemplu, in loc sa ii spui managerului:
„Procesul acesta este foarte complicat.”
Poti spune:
„Am observat ca pierdem destul de mult timp cu centralizarea manuala a acestor date. Am pregatit un model care le aduna intr un singur fisier. Putem sa il testam luna aceasta si sa vedem daca ne ajuta.”
Angajatii care identifica probleme sunt utili. Angajatii care identifica probleme si vin cu o solutie concreta devin mult mai usor de remarcat.
3. Invata ceva care poate fi folosit imediat in activitatea ta
Vara poate fi o perioada buna pentru dezvoltarea profesionala, mai ales daca volumul de munca este ceva mai redus. Alege insa cursurile si competentele in functie de activitatea ta reala.
Un curs facut doar pentru a adauga o diploma in CV poate avea o valoare limitata. O abilitate pe care o folosesti chiar saptamana urmatoare poate produce rezultate vizibile.
De exemplu, poti invata sa folosesti mai bine Excel, un program utilizat in companie, instrumente de analiza, functii AI relevante pentru activitatea ta, tehnici de prezentare sau elemente de project management.
Apoi aplica ceea ce ai invatat. Daca un curs de doua ore te ajuta sa reduci de la 40 la 15 minute timpul necesar pentru realizarea unui raport saptamanal, beneficiul devine imediat vizibil.
Poti spune simplu:
„Am gasit o metoda prin care putem genera raportul mai repede. Am testat-o si functioneaza. Daca vreti, pot sa arat si colegilor cum se face.”
In acest mod, dezvoltarea ta profesionala produce un avantaj concret si pentru echipa.
4. Fa ordine in proiectele tale si pregateste din timp perioada aglomerata
Un angajat valoros nu este doar cel care reactioneaza rapid atunci cand apare o problema. Este si cel care anticipeaza ce urmeaza. Daca stii ca septembrie, octombrie sau finalul anului reprezinta perioade aglomerate pentru compania ta, vara poate fi folosita pentru pregatire. Poti verifica proiectele aflate in desfasurare, termenele, documentele necesare, responsabilitatile si punctele care ar putea provoca blocaje mai tarziu.
Poti realiza inclusiv o lista simpla cu ceea ce trebuie pregatit inainte de revenirea colegilor din concedii.
De exemplu:
„In septembrie avem trei proiecte care pornesc aproape simultan. Am pregatit deja documentele pentru primele doua si am facut o lista cu lucrurile care mai lipsesc.”
Pentru un manager, aceasta atitudine conteaza. Arata ca nu astepti ca problemele sa ajunga urgente pentru a incepe sa lucrezi la ele.
5. Fa-ti rezultatele vizibile, fara sa te lauzi
Poti face foarte multe lucruri bune si totusi sa ramai aproape invizibil daca nimeni nu stie ce ai realizat. Asta nu inseamna ca trebuie sa trimiti permanent mesaje despre fiecare sarcina finalizata. Inseamna sa comunici clar progresul si rezultatele atunci cand este relevant.
Daca ai finalizat un proiect important, ai redus un timp de lucru, ai rezolvat o problema sau ai primit un feedback bun de la un client, mentioneaza acest lucru in contextul potrivit.
De exemplu:
„Am finalizat centralizarea solicitata. Am modificat si structura fisierului, iar timpul de actualizare a scazut de la aproximativ doua ore la 40 de minute.”
Aceasta formulare nu suna ca o lauda. Prezinta un rezultat concret. Poti proceda la fel in discutiile periodice cu managerul. Noteaza ti proiectele importante, problemele rezolvate si rezultatele obtinute. Cand apare discutia despre performanta, promovare sau salariu, vei avea exemple clare cu care sa iti sustii contributia.
Ce ii face, de fapt, pe angajatii ambitiosi sa iasa in evidenta
Sa te faci remarcat la locul de munca nu inseamna sa fii persoana care vorbeste cel mai mult in sedinte sau care ramane ultima la birou.
Managerii observa, in timp, angajatii pe care se pot baza. Cei care respecta termenele, comunica atunci cand apare o problema, vin cu propuneri si inteleg ce este important pentru echipa.
Vara iti poate oferi mai mult spatiu pentru astfel de initiative. Poti prelua temporar o responsabilitate, poti rezolva o problema amanata, poti invata ceva util sau poti pregati din timp proiectele din toamna.
Foloseste insa perioada aceasta inteligent. Pastreaza-ti concediul, timpul liber si limitele profesionale. Ambitia pe termen lung se vede mai ales in rezultate constante, nu in numarul de ore petrecute la serviciu.
