Rezultatul plaseaza Romania sub media europeana, unde perioada considerata necesara pentru recuperare ajunge la 13 zile. Cercetarea HR & Payroll Pulse 2026 a inclus 16.500 de angajati din 16 tari europene.
Perceptiile difera insa semnificativ de la un angajat la altul. Peste jumatate dintre respondentii romani, respectiv 52%, spun ca au nevoie de cel putin o saptamana si de cel mult doua saptamani pentru a se odihni suficient. Pentru aproape un sfert dintre salariati, o perioada mai scurta de sapte zile este suficienta. La polul opus, 15% afirma ca recuperarea reala necesita mai mult de doua saptamani.
Un alt rezultat relevant priveste diferenta dintre concediul pe care angajatii il au la dispozitie si cel pe care considera ca l ar necesita in mod realist. In medie, salariatii romani beneficiaza de 24 de zile de concediu platit pe an, dar spun ca un nivel potrivit ar fi de aproximativ 31 de zile.
Aceasta diferenta arata ca asteptarile angajatilor depasesc cu peste sase zile nivelul actual. Mai mult, aproape doua treimi dintre respondenti considera ca un concediu anual satisfacator ar trebui sa ajunga la cel putin 30 de zile.
Au intrat in vigoare prevederi noi privind indemnizatiile de concediu medical, inregistrarile in REGES si coasiguratii!
Informatii complete in ghidul 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal! Puteti alege varianta Online sau pe Stick USB, detalii AICI <<<
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Motivarea angajatilor
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Reprezentantii SD Worx atrag atentia ca recuperarea nu tine exclusiv de numarul de zile libere disponibile. Conteaza si momentul in care acestea pot fi luate, durata perioadelor de pauza si felul in care angajatorul organizeaza activitatea in lipsa salariatului.
Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx Romania, explica faptul ca firmele trebuie sa permita suficienta flexibilitate pentru ca oamenii sa poata lua pauze atunci cand au nevoie, fara ca aceasta flexibilitate sa afecteze functionarea echipelor sau sa transfere un volum disproportionat de munca asupra colegilor.
Concediul este, de regula, planificat cu aproape o luna inainte
Pentru majoritatea angajatilor din Romania, plecarea in concediu presupune o planificare prealabila. Aproximativ 80% dintre respondenti spun ca trebuie sa anunte sau sa solicite perioada libera inainte de a o utiliza.
Termenul mediu este de 29 de zile.
Comparativ, angajatii din celelalte tari europene analizate isi planifica in medie concediul cu aproximativ 39 de zile inainte. Unul din cinci angajati romani declara ca nu are nevoie de o solicitare prealabila.
Din perspectiva companiilor, o astfel de planificare poate simplifica redistribuirea sarcinilor si organizarea perioadelor cu activitate intensa. Pentru angajati, insa, un sistem prea rigid poate deveni o problema atunci cand nevoia de odihna apare intr un moment care nu a putut fi anticipat cu cateva saptamani inainte.
Studiul sugereaza astfel ca regulile interne functioneaza mai bine atunci cand combina predictibilitatea cu o anumita libertate de ajustare.
Aproape trei din zece angajati nu si-au consumat toate zilele libere
Desi concediul este un drept disponibil salariatilor, o parte importanta dintre angajatii romani nu ajung sa il foloseasca integral. Doar 57% dintre participantii la studiu spun ca au reusit sa isi ia toate zilele de concediu in ultimul an. In schimb, 28% declara ca au ramas cu zile neutilizate.
Cauzele pot avea legatura si cu modul in care este organizata activitatea in echipa. Doar putin peste jumatate dintre respondenti, 54%, considera ca pot lipsi de la serviciu fara sa puna o presiune suplimentara asupra lor sau asupra colegilor.
Pentru 21%, plecarea in concediu are efectul opus. Absenta poate insemna sarcini amanate, munca suplimentara la intoarcere sau responsabilitati transferate temporar catre ceilalti membri ai echipei.
Aceste date arata ca folosirea efectiva a concediului depinde si de capacitatea organizatiei de a functiona normal atunci cand un membru al echipei lipseste.
Atitudinea managerului conteaza in decizia de a lua concediu
Un alt factor identificat de cercetare este comportamentul managerului direct. Aproximativ 45% dintre angajatii romani spun ca managerul ii incurajeaza sa isi programeze periodic zile libere. In acelasi timp, 26% declara ca nu simt o asemenea sustinere.
Diferenta este importanta deoarece angajatii pot evita sau amana concediul atunci cand considera ca absenta lor va fi privita negativ sau va genera probleme in echipa.
Autorii studiului sustin ca organizatiile pot reduce aceste situatii printr o distribuire mai buna a responsabilitatilor, reguli usor de inteles si o planificare care sa permita preluarea temporara a sarcinilor.
Datele HR & Payroll Pulse 2026 indica astfel o problema mai ampla decat simplul numar de zile de concediu. Pentru angajati conteaza daca pot folosi acele zile atunci cand au nevoie si daca se pot deconecta fara sa se intoarca la un volum suplimentar de munca.
Studiul a fost realizat de SD Worx pe un esantion de 16.500 de angajati din 16 tari europene.
