Legea, contractul colectiv de munca incheiat la nivel sectorial, multe dintre statutele de personal si chiar contractele individuale de munca, astfel cum sunt ele reglementate de Codul muncii – il dezavantajeaza pe angajator. De aceea, regulamentul intern – act unilateral al angajatorului, care nu se negociaza si care nu are nicio clauza lasata la latitudinea sindicatului – apare ca unul dintre cele mai pretioase documente pentru cel care angajeaza personal.
Ce cuprinde Regulamentul Intern?
Regulamentul intern este un izvor specific dreptului muncii. Calitatea lui de izvor de drept il face utilizabil in instanta. Asadar, angajatorul isi va putea fundamenta unele decizii – spre exemplu disciplinare – pe dispozitiile regulamentului intern. Mai mult, el se va putea prevala in instanta de dispozitiile regulamentului intern daca se afla in proces cu salariatul sau inspectorul de munca. O singura conditie: corecta alcatuire juridica a regulamentului intern.
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca.
Regulamentul intern dobandeste si o mare importanta dupa modificarea Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011, deoarece acum cuprinde si criteriile de evaluare a salariatilor.
Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de regulament de ordine interioara. Pe langa deosebirea terminologica, trebuie semnalata o alta noutate semnificativa in raport cu reglementarea anterioara: daca inaintea actualului Cod al muncii regulamentul de ordine interioara se intocmea de catre angajator impreuna cu sindicatele, potrivit actualului Cod al muncii Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, la elaborarea caruia salariatii sunt numai consultati.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Orice solicitare a salariatilor trebuie introdusa in Regulamentul Intern?
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ce se poate intampla daca angajatorul nu este cu niciun chip de acord cu una dintre solicitarile salariatilor? Este el obligat sa o insereze in Regulamentul intern?
Raspunsul specialistilor
Raspunsul este negativ. Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului. Evident, el trebuie redactat cu respectarea prevederilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil. Daca in continutul Regulamentului intern sunt cuprinse prevederi nelegale, acesta va putea fi contestat in instanta de catre salariatii nemultumiti. Dar in niciun caz nemultumirea salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern nu poate conduce la izbucnirea unei greve.
Regulamentul intern este obligatoriu pentru toti participantii la raporturile de munca ce se deruleaza in unitatea respectiva. Astfel, prevederile lui se aplica:
• salariatilor proprii;
• salariatilor detasati in unitatea respectiva;
• salariatilor care se afla in delegatie in unitatea respectiva;
• ucenicilor, care lucreaza in temeiul unui contract de ucenicie;
• insusi angajatorului care l-a elaborat.
...Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet. Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control?
Va prezentam aceste mentiuni obligatorii pe stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, detalii AICI <<<
