Angajatorii au libertatea de a stabili titulaturi interne, insa utilizarea codurilor COR este obligatorie, in conformitate cu prevederile art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii, coroborat cu art. 15 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca. Incadrarea unui salariat trebuie sa reflecte atributiile efectiv desfasurate si mentionate in fisa postului.
Pentru a fi mai relevanti, am ales un studiu de caz prezentat de catre specialisti de la PortalCodulMuncii:
"Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation &Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu care nu are oameni in subordine, si un HR Support incadrat Specialist Resurse umane, care face partea de administrare si salarizare, care ar putea fi incadrarile COR corecte? Sunt corect incadrati cei cu Sef serviciu Umane pe acele functii?"
Raspunsul specialistilor:
In cazul unui HR Business Partner incadrat cu functia de sef serviciu, analiza trebuie sa vizeze in principal existenta atributiilor reale de conducere si coordonare. Functia de sef serviciu resurse umane face parte din grupa de baza 1212 - Conducatori in domeniul resurselor umane. Conform Clasificarii ocupatiilor din Romania, conducatorii in domeniul resurselor umane planifica, conduc si coordoneaza politicile privind personalul, relatiile de munca, precum si activitatile de sanatate si securitate in munca ale unei organizatii sau ale unor societati care furnizeaza servicii de resurse umane pentru alte organizatii.
Managementul conflictelor
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
STOP! Ultimele tendinte in HR
Instrumente si strategii moderne pentru gestionarea resurselor umane. Achizitionati acum Ghidul HR-istului! Contine cele mai noi tehnici de management HR, aplicate cu succes in marile corporatii din Romania, detalii AICI <<<
Lipsa subordonatilor nu exclude automat caracterul de functie de conducere, insa trebuie sa rezulte din fisa postului ca functia aleasa reflecta natura efectiva a activitatii desfasurate.
Functii si activitati cu caracter strategic in domeniul resurselor umane
Pentru activitati cu caracter strategic si consultativ in domeniul resurselor umane, fara atributii de coordonare a personalului, pot fi avute in vedere urmatoarele ocupatii/functii:
- 242306 consilier orientare privind cariera
- 242307 consultant in domeniul fortei de munca
- 242308 analist piata muncii
- 242309 analist recrutare/integrare salariati
- 242310 analist sisteme salarizare
- 242311 consultant reconversie-mobilitate personal
- 242313 analist ocupational
- 242314 specialist resurse umane
- 242316 consultant in standardizare
- 242317 consultant in resurse umane
- 242318 consultant intern in resurse umane
- 242322 specialist in dezvoltare organizationala
- 242323 specialist in relatii de munca
- 242325 analist resurse umane
Aceste ocupatii fac parte din grupa de baza 2423 - Specialisti in domeniul resurselor umane si de personal.
Pentru activitatile privind gestionarea programelor de training si dezvoltarea angajatilor, din aceeasi grupa de baza 2423, pot fi avute in vedere urmatoarele ocupatii/functii:
- 242314 specialist resurse umane
- 242317 consultant in resurse umane
- 242318 consultant intern in resurse umane
- 242319 specialist in formare
- 242322 specialist in dezvoltare organizationala
- 242325 analist resurse umane
In cazul salariatului care gestioneaza activitatile de compensatii si beneficii, apreciem ca este adecvat codul COR 242321 specialist in compensatii si beneficii. Totusi, nu poate fi exclusa nici functia de sef serviciu, in masura in care aceasta reflecta atributiile efectiv prevazute in fisa postului.
Pentru activitatile de administrare de personal si salarizare, pot fi avute in vedere urmatoarele ocupatii/functii:
- 242314 specialist resurse umane
- 333304 referent resurse umane
- 333311 tehnician resurse umane
In concluzie, stabilirea incadrarii unui salariat trebuie realizata in urma analizei atributiilor prevazute in fisa postului, acestea trebuind sa corespunda functiei sau ocupatiei alese potrivit COR.
Un punct de vedere oferit de catre specialistii de la PortalCodulMuncii <<<
