Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe
"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L.
•...
→ citeste mai departe
Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile (vs. 60 de zile) este o prevedere favorabila angajatilor? Raspunsul specialistului:
Dispozitiile art. 122 alin. (1) din Codul muncii, care, dupa modificare...
→ citeste mai departe
"Am o situatie in afara firmei noastre. Este vorba despre o cunostinta care este angajata la o firma din Germania si lucreaza in Romania. Firma din Germania, ce nu are personalitate juridica in Romania, doreste sa transfere salariatului din Romania...
→ citeste mai departe
"Va rugam sa ne precizati care este baza legala pentru cererea de angajare?" In functie de tipul raportului de munca/raportului de serviciu, dupa cum acesta se desfasoara in sectorul public sau in sectorul privat, devin incidente dispozitiile Codului...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 81 alin. (4) din Codul muncii, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de...
→ citeste mai departe
Managerii HR si recrutorii trebuie sa stie ca un anunt de angajare in care este specificat salariul sau marja salariala este cu aproape 40% mai eficient fata de unul in care nu sunt specificate astfel de informatii. Asadar, un studiu recent arata ca...
→ citeste mai departe
Va informam ca media salariala pe piata imobiliara a urcat la 4.000 de lei, iar un agent de vanzari castiga, in medie, 3.500 de lei pe luna, in timp ce salariul unui property manager poate ajunge la 24.000 de lei. Asa arata un studiu recent, unde se...
→ citeste mai departe
Tinerii care lucreaza in timpul facultatii sau sunt interni si au varste de pana la 26 de ani ar putea fi scutiti de taxele salariale aferente, conform unei propuneri recente depuse la Senat, care are in vedere modificarea actualului Cod Fiscal....
→ citeste mai departe
Un studiu recent arata ca romanii nu sunt receptivi atunci cand vine vorba despre a cere, avand in vedere ca negocierile de preturi sau solicitarea unor mariri salariale nu se numara printre prioritatile angajatilor. Asa ca educatia financiara este o...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 49 alin. (6) din Codul muncii, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu...
→ citeste mai departe
"O persoana este angajata cu contract individual de munca, are salariul total compus din salariu de incadrare (trecut in contract si raportat in ReviSal) + bonus (variabil in functie de realizari) si se platesc contributiile catre stat pentru tot...
→ citeste mai departe
"Pentru angajatii cu timp partial, avand in vedere ca au dat o declaratie pe propria raspundere ca realizeaza un venit cel putin egal cu salariul minim brut pe tara si ca se obliga sa anunte orice modificare legata de aceasta declaratie, intrebarea...
→ citeste mai departe
"In acest moment in Revisal sunt inregistrate contracte de munca cu clauza de telemunca pe baza unor acte aditionale emise in anul 2020 avand in vedere mai multe aspecte, printre care si prevederile ordinului Ministrului Sanatatii privind masurile...
→ citeste mai departe
In prezent, pentru orice angajator, resursa umana a ajuns sa fie o problema, in conditiile in care fluctuatia de personal in zilele noastre este mare. Aproape 45% dintre angajati au ca prioritate, in 2022, schimbarea jobului si, mai mult decat atat,...
→ citeste mai departe
Sunt 32 de modificari sau completari ale Codului muncii, cele mai multe avand legatura cu art. 17, referitor la clauzele contractului de munca.
Actul normativ introduce clauze noi care trebuie inserate in toate contractele, conform viitorului...
→ citeste mai departe
"Legea 283/2022 prevede, printre altele, ca angajatorii sa furnizeze mai multe informatii persoanelor selectate in vederea angajarii si angajatilor, prin introducerea acestor informatii in contractul individual de munca. Tinand cont de faptul ca...
→ citeste mai departe
"Avem un salariat care a plecat in strainatate fara sa anunte. Cum putem face dovada comunicarii ca este convocat la sediu pentru cercetare disciplinara daca nu are cine semna confirmarea trimisa prin posta? De specificat ca el locuia la alta adresa...
→ citeste mai departe
Forta de munca din Asia a devenit ceva normal in Romania, asa ca nu este niciun secret ca tot mai multi angajatori recurg la aceasta varianta. In special ca in piata muncii criza fortei de munca este o realitate tot mai greu de infruntat. In acest...
→ citeste mai departe
Salariatii romani sunt interesati in privinta a ceea ce mananca, asa ca se remarca un interes crescut vizavi de o dieta sanatoasa. Un studiu recent realizat in 20 de tari, inclusiv in Romania, evidentiaza o crestere a interesului angajatilor romani...
→ citeste mai departe
"Ne lovim tot mai des de situatia in care noii angajati nu prezinta adeverinta de stagiu de la fostul/fostii angajatori din diferite motive: fie nu le mai raspunde nimeni la telefon, fie patronul nu stie ce adeverinta sa le dea. Putem in astfel de...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
