Inceputul acestui an gaseste angajatorii intr-un proces de ajustare: peste 80% dintre companii intentioneaza sa creasca salariile, iar pachetele de beneficii si flexibilitatea incep sa se claseze tot mai bine in strategia de resurse umane (HR). Datele indica o forta de munca rezilienta, capabila sa livreze rezultate, dar supusa unor niveluri ridicate de presiune si epuizare.
Anul trecut, starea de bine a salariatilor din Romania s-a aflat intr-o zona functionala, dar fragila, potrivit Indexului Employee Wellbeing 2025.
Salariatii romani in burnout si epuizare?
Desi peste 41% dintre angajatii romani au reusit sa isi mentina un nivel rezonabil de echilibru la locul de munca, 1 din 4 salariati s-a aflat intr-o zona de risc psihologic si burnout, in timp ce doar 30% au resimtit o stare de multumire ridicata.
Principalele surse de epuizare indicate au fost:
– volumul mare de munca (23,3%),
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Concedierea perfect legala
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
– presiunea constanta a termenelor-limita (19,6%),
– lipsa echilibrului dintre viata personala si cea profesionala (16,4%),
– absenta feedbackului (9,1%).
Indexul starii de bine (Employee Wellbeing 2025) este realizat de RoCoach si Novel Research pentru a masura calitatea reala a experientei de munca a angajatilor romani.
Datele au fost colectate in perioada noiembrie - decembrie 2025, prin metoda CAWI (Computer Assisted WEB Interviews), pe un esantion national de 1.000 de angajati din mediul urban.
Companiile vor creste salariile in 2026?
Dupa un an in care cresterile veniturilor au fost preponderent moderate, majoritatea companiilor intentioneaza sa creasca salariile in 2026. Accentul se pune si pe beneficiile oferite, astfel ca diferentierea pe piata muncii se va face tot mai mult prin pachetele de beneficii si politicile flexibile de lucru pentru atragerea si retentia angajatilor.
Majoritatea angajatorilor cred ca nivelurile salariale sunt aliniate cu cele ale concurentei, dar 23% au admis ca ofera salarii sub nivelul pietei pentru roluri similare, ceea ce creeaza dificultati in atragerea si retentia talentelor. Anul trecut, 37% dintre companii si-au extins personalul, 38% l-au mentinut stabil si 25% au redus numarul de salariati.
In timp ce 83% dintre angajatorii din Romania au declarat ca intentioneaza sa majoreze salariile pentru personalul white-collar (TESA – tehnic, economic si socio-administrativ), 85% au estimat cresteri pentru personalul blue-collar (muncitori), potrivit raportului HR Trends 2026, realizat de Randstad Romania.
Munca flexibila sau part-time
Studiul mai arata ca 38% dintre angajatori nu intentioneaza sa puna in practica aranjamente de lucru flexibil in 2026, iar 29% exploreaza munca part-time, pe baza de proiect sau forta de munca temporara. In ceea ce priveste organizarea muncii, modelul predominant pentru munca de acasa ramane de doua zile pe saptamana.
Comparativ cu anul precedent, se observa o usoara crestere a formatelor complet flexibile, iar 3% dintre angajatori au implementat deja saptamana de lucru de doar patru zile.
Inteligenta artificiala (AI) in companiile romanesti
Chiar daca integrarea inteligentei artificiale (AI) si automatizarea anumitor procese au dus la scaderea intentiilor de angajare in anumite departamente, 30% dintre liderii respondenti au in plan cresterea numarului de angajati in 2026. Dezvoltarea afacerii este principalul motiv, desi la niveluri putin mai scazute fata de anii anteriori.
In plus, investitiile in tehnologie continua sa creasca: 38% dintre companii intentioneaza sa extinda utilizarea AI, fata de 35% in 2025. In 2026, AI va fi folosita mai ales in managementul personalului, analiza de piata, dezvoltarea strategiilor, marketing si publicitate, finante si contabilitate, precum si servicii clienti. Cu toate acestea, aproximativ o treime dintre companii nu au inca o viziune clara asupra modului in care vor folosi AI.
Cercetarea HR Trends 2026 a Randstad Romania, in colaborare cu firma globala de cercetare si analiza Evalueserve, se bazeaza pe un sondaj realizat, in perioada octombrie-decembrie 2025, in randul a peste 217 lideri de business din mai multe industrii.
Presiunea asupra costului fortei de munca ramane ridicata, pe fondul deficitului de talente si al competitiei intre angajatori. In acelasi timp, investitiile in AI si tehnologie ofera oportunitati pentru optimizarea proceselor, dar succesul va depinde de strategii clare si de adaptare continua din partea angajatorilor si angajatilor.
...un material realizat de expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE! Descopera solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
