Notiunea de „concediu“ nu este definita niciunde in lege. Codul muncii, in capitolul intitulat „Concediile“, se refera numai la trei dintre acestea:
- concediul de odihna
- concediul fara plata
- concediul pentru formare profesionala.
Celelalte concedii sunt tratate (sau amintite) distinct, doar drept cazuri de suspendare a contractului individual de munca. Uneori chiar Codul muncii ezita a califica o anumita situatie ca fiind sau nu un concediu. In realitate, nu orice caz de suspendare a contractului individual de munca de drept sau din initiativa salariatului intra in continutul notiunii de „concediu“.
Astfel, de exemplu, nu sunt concedii:
– greva;
– absentele nemotivate;
– indeplinirea unei functii de conducere salarizate de catre sindicat etc.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Ghidul HR-istului
Concediul reprezinta un interval de timp in care salariatul, desi se afla in executarea contractului individual de munca, nu presteaza activitatea la care s-a obligat prin acest contract.
Pe perioada concediului, salariatul nu munceste si, in consecinta, nu beneficiaza de salariu. El este insa – in cazul celor mai multe dintre concedii – indemnizat, fie din fondul de salarii al angajatorului, fie din Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, respectiv bugetul de stat.
In alte cazuri, cum este cel al concediului fara plata pentru studii sau pentru interese personale, salariatul nu beneficiaza de nicio indemnizatie pe perioada concediului.
Exista numeroase tipuri de concedii, cu reglementari diferite, astfel incat sunt dificil de gasit trasaturi comune acestora. Cele mai multe dintre concedii reprezinta cazuri de suspendare a contractului individual de munca, ce nu intervin din initiativa angajatorului, ci fie din initiativa salariatului, fie de drept.
Ce trebuie sa stie angajatii despre concedii si drepturile aferente acestora
Salariatul care se afla in concediu beneficiaza de o serie de masuri de protectie. Astfel, pe perioada urmatoarelor tipuri de concedii, contractul individual de munca nu poate fi desfacut de catre angajator, potrivit art. 60 alin. (1) din Codul muncii:
- pe durata concediului medical;
- pe durata concediului pentru carantina;
- pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a
- luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
- pe durata concediului de maternitate;
- pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani;
- pe durata concediului pentru cresterea copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la
- 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
- pe durata efectuarii concediului de odihna;
- pe durata efectuarii concediului paternal si a concediului de ingrijitor sau pe durata absentarii de la locul de munca in conditiile reglementate la art. 152.
