In mod particular, tratamentul diferentiat nu trebuie sa aiba la baza criterii precum: rasa, cetatenie, etnie, culoare, limba, religie, origine sociala, trasaturi genetice, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare cu HIV, optiune politica, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, apartenenta la o categorie defavorizata etc. (art. 5 alin. (2) din Codul muncii).
"Administratorul unui SRL cu 5 angajati a incheiat un acord pentru Pilonul III de pensii, in suma de 165 lei/luna. Este obligat sa incheie un astfel de acord si pentru restul angajatilor? Se poate preciza o clauza in contractul individual de munca?"
Solutia specialistului:
Acordarea unui beneficiu extrasalarial (cum este contributia la Pilonul III) doar administratorului nu genereaza, prin ea insasi, obligatia de a-l acorda tuturor salariatilor si nu este automat discriminatorie.
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Concedierea perfect legala
Managementul conflictelor
Totusi, pentru a evita riscul ca masura sa fie interpretata ca tratament discriminatoriu, este recomandat ca angajatorul sa poata justifica obiectiv acordarea exclusiva prin stabilirea unor criterii interne pentru acordarea beneficiilor extrasalariale (cine este eligibil, in ce conditii, limite, modalitate de acordare).
In plus, in contextul Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala, care trebuie transpusa de Romania pana la 7 iunie 2026, accentul va fi tot mai mult pe existenta unor criterii clare si neutre pentru remunerare si beneficii, precum si pe capacitatea angajatorului de a explica diferentele de tratament in mod obiectiv.
Se poate intocmi o hotarare AGA, in care sa se mentioneze ca acordarea beneficiului administratorului are la baza criteriul responsabilitatii in exercitarea functiei de administrator.
Un articol realizat de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
