Mentionam ca aceste bonusuri nu sunt automate. Ele depind de reguli interne sau de contractul tau, modul in care au fost reglementate in Regulamentul Intern. Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza, cand vom analiza impreuna si un studiu de caz relevant.
Pentru a intelege mai bine ce trebuie sa stim despre bonusurile salariale, va redam cateva pasaje din Codul Fiscal.
Potrivit prevederilor art. 76 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.
Bonusurile salariale si modul de acordare
"Un salariat are stabilit un bonus, aferent activitatii desfasurate in anul 2025, bonus care urmeaza sa fie platit in luna mai 2026. Contractul individual de munca al salariatului inceteaza insa in luna martie 2026, inainte de data efectiva a platii. Cum se procedeaza pentru plata acestui bonus dupa incetarea contractului de munca si cum trebuie tratat fiscal acest venit, avand in vedere ca la data platii persoana nu va mai avea calitatea de angajat?"
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
250 Modele Fise de Post
Solutia specialistului:
Bonusul aferent activitatii desfasurate in anul 2025 reprezinta un drept al salariatului, generat de munca prestata si performanta inregistrata in perioada respectiva. Faptul ca plata intervine ulterior incetarii contractului individual de munca nu stinge acest drept si nu ii modifica natura de venit inclus in categoria veniturilor din salarii si asimilate salariilor in vederea impunerii.
Bonusul salarial dupa incetarea CIM
Angajatorul are obligatia de a plati bonusul si dupa data incetarii contractului individual de munca daca procedura interna (regulament intern, politica de compensare etc.) prevede ca acesta se calculeaza si se acorda anual, indiferent de statutul de salariat al persoanei fizice la momentul platii efective.
Prin urmare, venitul sub forma bonusului platit de societate fostului salariat in baza dispozitiilor contractului individual de munca va reprezenta venit impozabil si va face obiectul impunerii in categoria veniturilor din salarii, fiind datorate impozitul pe salarii in cota de 10%, contributia de asigurari sociale in cota de 25%, contributia de asigurari sociale de sanatate in cota de 10% si contributia asiguratorie pentru munca in cota de 2,25%.
Calcul impozit pe salarii
Calculul impozitului pe salarii se face aplicand algoritmul de calcul prevazut de art. 78 alin. (2) lit. b) coroborat cu art. 80 alin. (1) din Codul fiscal.
Impozitul se calculeaza si se retine la data efectuarii platii, aplicand regulile aplicabile veniturilor realizate in afara functiei de baza, respectiv 10% aplicat la venitul brut diminuat cu contributiile sociale, termenul de plata al impozitului fiind data de 25 a lunii urmatoare celei in care s-a efectuat plata.
Societatea urmeaza sa completeze Declaratia 112 conform Instructiunilor de completare aprobate prin O.P.A.N.A.F. nr. 2.099/2025 si sa declare aceste venituri in declaratia corespunzatoare lunii in care sunt platite, selectand in Anexa nr. 1.2 – asigurat, tip asigurat 3.8 persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor si nu se mai regasesc in raporturi juridice cu persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora, dar incaseaza venituri ca urmare a faptului ca au avut incheiate raporturi juridice si respectivele venituri se acorda, potrivit legii, ulterior sau la data incetarii raporturilor juridice, (pct. 18 – tip asigurat 3.8 – persoane fizice care incaseaza venituri din salarii sau asimilate salariilor dupa data incetarii raporturilor juridice).
Un studiu de caz prezentat de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE
Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE” este disponibil la un pret special, vezi OFERTA AICI <<<
