Ne referim la:
- sa va inregistrati in noul REGES-ONLINE;
- sa completati contractele deja existente cu anumite elemente care nu se regasesc in vechiul REVISAL (nivel de studii, grad de handicap, loc de munca mobil etc.).
Rezultatul este lucrarea Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale, care prezinta 54 de situatii dificile intalnite frecvent de angajatori, insotite de raspunsuri clare, complete si excelent argumentate.
Lucrarea are un caracter 100% practic si elimina din start o multime de neclaritati, oferindu-va siguranta si o mare economie de timp, comanda ACUM <<<
Dar cum se va proceda in cazul sumelor acordate pentru diverse evenimente? Iata ce ne explica specialistii de la PortalCodulMuncii:
Concedierea perfect legala
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
40 Modele de Regulament Intern
"In CCM avem prevazute sume acordate pentru diferite evenimente: 8 martie, Pasti, 1 iunie, Craciun. Aceste sume trebuie raportate in REGES? Ca total ca suma sau pe fiecare eveniment in parte?"
Raspunsul specialistilor:
In ceea ce priveste inregistrarea elementelor salariale in registrul general de evidenta a salariatilor, art. 4 alin. (2) din H.G. nr. 295/2025 prevede ca angajatorii completeaza si transmit in Registru urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
j) salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca;
Astfel cum puteti observa textul mentioneaza ca in registru se inregistreaza elementele salariale astfel cum sunt prevazute in contractul individual sau colectiv de munca.
Prin urmare, nu se mentioneaza ca doar sporurile, adaosurile, indemnizatiile care se acorda lunar se inregistreaza ceea ce ne-ar face sa concluzionam ca toate acestea se inregistreaza in registru daca sunt prevazute in CIM sau CCM indiferent daca sunt permanente sau ocazionale. Cadourile sunt beneficii acordate o singura data cu ocazia unui eveniment.
Daca am proceda astfel, din extras s-ar intelege ca salariatul beneficiaza in fiecare luna de aceste sporuri ori adaosuri. Veniturile la care faceti dvs referire sunt adaosuri ocazionale.
Daca le-am inregistra in Reges ar insemna sa le inregistram cu data la care produce efecte 1 a lunii in care se acorda si ulterior sa le inregistram incetarea cu ultima zi a lunii respective.
Avand in vedere aceste aspecte contradictorii consideram necesar sa avem un punct de vedere al Inspectiei Muncii.
Cu privire la Revisal avem un punct de vedere al ITM in care se mentioneaza ca doar sporurile cu caracter permanent se inregistreaza, insa cu privire la Reges nu avem.
Opinia mea este ca aceste sume reprezinta beneficii acordate o singura data cu ocazia unui eveniment si nu se inregistreaza in Reges.
Pentru a nu va pune intr-o zona de risc la control, recomand obtinerea unui punct de vedere scris de la Inspectia Muncii.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in decembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
