Concret, tinerii NEET inregistrati in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, care se incadreaza pentru prima data in munca, cu norma intreaga si pe durata nedeterminata, beneficiaza de o prima de stabilitate, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj.
Este vorba despre o suma neimpozabila, pentru care nu se datoreaza contributii sociale, care se acorda lunar, pe o perioada de 24 de luni de la data incadrarii in munca, si al carei cuantum este:
a) 1.000 lei lunar, pentru primele 12 luni de la data incadrarii in munca;
b) 1.250 lei lunar, pentru urmatoarele 12 luni consecutive.
Nu beneficiaza de prima de stabilitate tinerii NEET care se incadreaza in munca in sectorul bugetar. Prima de stabilitate se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, precum si pentru perioadele in care beneficiarii se afla in concediu de odihna.
Interesant este ca tinerii NEET care beneficiaza de prima de stabilitate isi mentin dreptul la aceasta prima si in situatia in care, dupa 24 de luni de la data incadrarii in munca, isi inceteaza raportul de munca la primul angajator si se incadreaza, intr-o perioada de maximum 60 de zile, la un alt angajator (tot cu norma intreaga si tot pe durata nedeterminata).
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
250 Modele Fise de Post
Perioada de maximum 60 de zile in care ei nu au statut de angajat nu face parte din perioada de acordare a primei de stabilitate.
Tinerii NEET au obligatia de a restitui integral sumele primite cu titlu de prima de stabilitate in situatia in care raporturile de munca inceteaza intr-o perioada mai mica de 24 de luni de la data incadrarii in munca, indiferent de modalitate: prin acordul partilor, ca urmare a concedierii disciplinare ori prin demisie.
In cazul nerespectarii acestei obligatii, agentiile pentru ocuparea fortei de munca vor emite decizii de recuperare, care constituie titluri executorii.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE!
Solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
