Actul normativ prevede, totodata, modificarea si completarea unor reglementari existente.
Proiectul urmareste transpunerea in legislatia nationala a Directivei (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului, adoptata la 10 mai 2023.
Aceasta directiva are ca obiectiv intarirea aplicarii principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati pentru aceeasi munca sau pentru munca de valoare egala, prin introducerea unor masuri de transparenta salariala si a unor mecanisme eficiente de asigurare a respectarii legislatiei.
STOP!
Aflati din acest ghid practic cum trebuie sa va modificati politicile interne privind recrutarea, salarizarea, informarea angajatilor, detalii AICI <<<
Proiect de lege privind transparenta salariala - modificari
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Asa cum se poate vedea in expunerea de motive, proiectul de modificare legislativa vizeaza:
- reglementarea unor definitii privind urmatorii termeni/sintagme: remuneratie, nivel de remunerare, diferenta de remunerare intre femei si barbati, nivel median de remunerare, diferenta mediana de remunerare intre femei si barbati, munca egala sau munca de valoare egala, categorie de lucratori, structura pentru egalitate de remunerare etc;
- reglementarea calitatii ANES de organism de monitorizare, prin care se asigura monitorizarea egalitatii de remunerare egala pentru o munca egala sau pentru o munca de valoare egala intre femei si barbati;
- organizarea de catre angajatori, la nivelul unitatii, a unei structuri pentru de egalitate de remunerare salarizare prin care este asigurata eliminarea diferentelor de remunerare in functie de sex, intre lucratorii care presteaza aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare;
- obligatia angajatorilor de a furniza candidatilor la ocuparea unui loc de munca informatii cu privire la...citeste textul integral pe legislatiamuncii.ro <<<
