Daca pana acum salariile erau considerate un subiect aproape exclusiv intern al angajatorului, noile reguli europene ofera salariatilor acces la informatii care, in trecut, erau dificil sau imposibil de obtinut.
La baza acestor modificari se afla Directiva (UE) 2023/970, act normativ care urmareste aplicarea efectiva a principiului „salariu egal pentru munca egala sau munca de valoare egala”.
Pentru salariati, aceasta inseamna noi drepturi, mai multa transparenta si posibilitatea de a verifica daca sunt remunerati corect in raport cu colegii care desfasoara aceeasi activitate.
De ce a fost necesara aceasta directiva?
Potrivit institutiilor europene, lipsa transparentei salariale face dificila identificarea si combaterea discriminarilor salariale. De multe ori, angajatii nu pot demonstra existenta unor diferente nejustificate deoarece nu au acces la informatiile necesare.
Noua directiva incearca sa elimine aceasta problema prin introducerea unor drepturi clare de informare si a unor obligatii suplimentare pentru angajatori.
250 Modele Fise de Post
Concedierea perfect legala
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Descopera TOTUL in cadrul webinarului "Transparenta salariala. Aspecte practice", sustinut de expertul Rodica Mantescu in data de 14 iulie 2026.
Atentie! Evenimentul este transmis LIVE, inscrie-te AICI <<<
Dreptul de a cunoaste nivelul propriei remuneratii
Unul dintre cele mai importante drepturi este posibilitatea salariatului de a solicita informatii privind propriul nivel de remunerare.
Conform Directivei (UE) 2023/970, lucratorii au dreptul sa primeasca informatii referitoare la salariul lor si la criteriile utilizate pentru stabilirea acestuia.
Cu alte cuvinte, nu va mai fi suficient ca angajatorul sa stabileasca salariile dupa criterii neclare sau netransparente.
Dreptul de a afla salariile medii pentru posturi comparabile
Probabil cea mai discutata noutate este dreptul de a solicita informatii privind nivelurile medii de remunerare ale persoanelor care desfasoara aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare.
Important de retinut este faptul ca nu vei primi lista salariilor individuale ale colegilor.
In schimb, vei putea afla nivelurile medii de remunerare, prezentate intr-o forma agregata si defalcate pe sexe.
De exemplu, un specialist HR va putea solicita informatii privind salariul mediu al tuturor specialistilor HR din companie si diferentele existente intre femei si barbati pentru aceeasi categorie profesionala.
Dreptul de a cunoaste criteriile de salarizare
Directiva obliga angajatorii sa puna la dispozitia personalului criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor si a evolutiei salariale.
Aceste criterii trebuie sa fie:
• obiective;
• usor de inteles;
• neutre din punct de vedere al genului.
Angajatorul va trebui sa poata explica de ce doua persoane aflate pe functii similare sunt platite diferit si sa demonstreze ca diferenta are la baza criterii legitime, precum experienta, performanta, responsabilitatile sau calificarile.
Dreptul de a primi informatii in scris
Noile reguli nu se rezuma la discutii informale.
Salariatii vor putea solicita si primi informatiile relevante in format scris, ceea ce le ofera posibilitatea de a utiliza aceste documente in eventuale litigii sau proceduri administrative.
Dreptul la protectie impotriva discriminarii salariale
Directiva consolideaza si mecanismele de aparare ale salariatilor care considera ca au fost discriminati.
In cazul in care exista indicii privind incalcarea principiului egalitatii de remunerare, sarcina probei se poate transfera catre angajator, care va trebui sa demonstreze ca nu exista discriminare salariala.
Acest aspect poate avea un impact major in litigiile de munca privind diferentele salariale.
Dreptul la despagubiri
Daca un salariat dovedeste ca a fost platit discriminatoriu, acesta poate solicita despagubiri integrale pentru prejudiciul suferit.
Directiva prevede dreptul la repararea integrala a prejudiciului rezultat din incalcarea principiului egalitatii de remunerare.
Ce spune directiva (UE) 2023/970
Printre prevederile esentiale ale Directivei (UE) 2023/970 se regaseste dreptul lucratorilor de a solicita informatii privind:
„nivelul propriei remuneratii” si „nivelurile medii de remunerare, defalcate pe sexe, pentru categoriile de lucratori care efectueaza aceeasi munca sau o munca de aceeasi valoare”.
Acesta este unul dintre cele mai importante instrumente prin care salariatii vor putea verifica daca sunt tratati echitabil din punct de vedere salarial.
Ce NU inseamna transparenta salariala
Exista si cateva mituri care trebuie clarificate.
Transparenta salariala nu inseamna:
• publicarea salariului fiecarui angajat;
• accesul la fluturasii de salariu ai colegilor;
• eliminarea diferentelor salariale justificate;
• obligarea angajatorului sa plateasca identic toti salariatii de pe aceeasi functie.
Diferentele salariale pot continua sa existe atunci cand sunt bazate pe criterii obiective si verificabile.
Ce trebuie sa retii
Pentru salariati, transparenta salariala aduce cinci drepturi esentiale:
- Dreptul de a cunoaste propriul nivel de remunerare.
- Dreptul de a afla salariile medii pentru posturi comparabile.
- Dreptul de a cunoaste criteriile de salarizare si promovare.
- Dreptul de a solicita informatii in scris.
- Dreptul la despagubiri si la o protectie juridica mai puternica in caz de discriminare salariala.
Pe masura ce legislatia nationala va transpune integral cerintele Directivei (UE) 2023/970, accesul salariatilor la informatiile privind remunerarea va deveni mult mai larg decat in prezent, iar angajatorii vor trebui sa isi poata justifica in mod obiectiv fiecare diferenta salariala.
