Ajutoarele stabilite intern de angajator sunt supuse tratamentului fiscal prevazut de Codul fiscal.
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/ adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Aceeasi reglementare se regaseste si in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 142 lit. b) din Codul fiscal.
Astfel, ajutorul de nastere este neimpozabil si nu este taxabil cu contributii sociale daca este prevazut in regulamentul intern sau in contractul de munca si este acordat in conditiile prevazute in regulamentul intern sau in contractul de munca.
Cuantumul maxim neimpozabil nu este prevazut de Codul fiscal, se stabileste prin contractul de munca ori prin regulamentul intern. Documentele necesare sunt: cererea, cetificatul de nastere si regulamentul intern/contractul de munca. Daca nu este prevazut in contractul de munca/regulamentul intern, asupra ajutorului pentru nastere se calculeaza toate taxele salariale, impozitul pe venit, CAS, CASS si CAM.
In ce conditii poti acorda ajutor de nastere salariatilor
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Legis Plus Legislatia Muncii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Legis Plus Legislatia Muncii
Ajutorul de nastere poate fi acordat salariatilor daca acest beneficiu este reglementat in mod clar in cadrul relatiilor de munca.
Acordarea se poate face:
- prin prevederi exprese in contractul individual de munca (CIM)
- prin intermediul unui act aditional la CIM, prin care angajatorul si salariatul convin asupra acordarii...citeste mai multe pe legislatiamuncii.ro <<<
