Potrivit lui Corneliu Bente, presedintele UNELM, scopul actului european este atingerea unor rezultate concrete in zona egalitatii de remunerare, nu crearea unor mecanisme administrative greoaie, a explicat acesta in cadrul unei conferinte organizate la IMM Romania. El a subliniat ca documentul european incurajeaza statele membre sa evite incarcarea excesiva a firmelor mici si foarte mici si sa foloseasca instrumente deja existente, precum ghiduri si modele standardizate, care sa sprijine aplicarea uniforma a regulilor, potrivit Agerpres.
Acesta a mai aratat ca dezbaterea publica se concentreaza in principal pe obligatiile impuse angajatorilor, in timp ce partea de implementare efectiva in organizatii este mai putin analizata.
Adio salarii confidentiale!
Directiva (UE) 2023/970 obliga angajatorii la transparenta salariala si la eliminarea diferentelor de remunerare intre femei si barbati!
Aflati din acest ghid practic cum trebuie sa va modificati politicile interne privind recrutarea, salarizarea, informarea angajatilor, detalii AICI <<<
In realitate, aplicarea noilor reguli va depinde de activitatea interna a companiilor, unde managerii si specialistii HR vor trebui sa construiasca politici de salarizare, sa stabileasca metode de evaluare a posturilor, sa adapteze regulamente interne si sa raspunda solicitarilor venite din partea angajatilor.
40 Modele de Regulament Intern
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
UNELM atrage atentia si asupra modului in care este definit conceptul de structura de remunerare in proiectul de lege. In timp ce directiva europeana se refera la existenta unor sisteme care sustin plata egala pentru munca de valoare egala si permit evaluarea obiectiva a activitatii, forma nationala pare sa transforme aceasta cerinta intr-o obligatie de organizare formala a unui compartiment dedicat in fiecare unitate.
Expertii considera ca aceasta abordare poate limita flexibilitatea companiilor private, unde modul de organizare interna ar trebui sa ramana la latitudinea angajatorului. Obligatia legala ar trebui sa vizeze mai degraba existenta unor reguli clare si a unor criterii transparente de stabilire a salariilor, fara impunerea unei structuri administrative rigide.
La nivel european exista deja materiale de suport dezvoltate de Comisia Europeana si de Institutul European pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati, care includ metodologii de lucru, exemple si instrumente practice pentru companii de toate dimensiunile. Acestea pot fi utilizate pentru clasificarea posturilor, definirea criteriilor de remunerare si implementarea cerintelor de transparenta.
UNELM considera ca transpunerea in Romania ar trebui sa se bazeze pe aceste resurse deja existente si sa le adapteze la specificul mediului economic local, astfel incat regulile privind transparenta salariala sa poata fi aplicate coerent si fara blocaje in companii.
