1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii se determina diferit, in functie de perioada pentru care a fost eliberat certificatul medical. Asupra bazei de calcul se aplica un procent care poate fi de 55%, 65% sau 75%.
2. In perioada februarie 2026 – decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, modificandu-se si modalitatea de suportare a acestora.
3. OUG nr. 89/2025 introduce o regula noua privind situatiile in care incapacitatea temporara de munca se prelungeste in luna urmatoare, iar durata cumulata conduce la depasirea pragurilor de 7 zile sau 14 zile (care determina schimbarea procentului de indemnizare).
Iata de ce va invitam sa va inregistrati chiar acum la webinarul specializat Noutati privind concediile medicale! sustinut de expertul Luminita Obaciu.
Veti primi cu aceasta ocazie explicatii clare, excelent argumentate privind implicatiile noilor modificari, INSCRIE-TE AICI <<<
O persoana a iesit la pensie la data de 01.11.2025 si a fost reangajata, cu continuitate, in cadrul aceleiasi companii. La data de 07.01.2026 a suferit un accident de munca, cod 3. La stabilirea bazei de calcul pentru indemnizatia de CM se iau in considerare veniturile realizate inainte de 01.11.2025, avand in vedere ca incadrarea este la acelasi angajator?
250 Modele Fise de Post
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Solutia specialistului:
Nu exista o referire expresa in legislatie la aceasta ipoteza.
Conform art. 19 alin. (1) din Legea nr. 346/2002:
„Baza de calcul al indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecerea temporara in alt loc de munca se determina ca medie a veniturilor brute din salarii sau asimilate salariilor definite conform Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, realizate lunar de catre asigurat la angajator, in ultimele 6 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, fara a lua in calcul veniturile obtinute si la alti angajatori.
Prin urmare, textul legal pune accentul pe veniturile realizate la angajator, iar nu in mod expres pe continuitatea aceluiasi contract individual de munca.
Cu toate acestea, potrivit art. 9 alin. (2) din acelasi act normativ, calitatea de asigurat se dobandeste de la data incheierii contractului individual de munca.
Acest text reglementeaza momentul nasterii raportului de asigurare, ceea ce poate inseamna ca veniturile obtinute anterior in cadrul aceleiasi companii in baza altui contract individual de munca ar trebui excluse din baza de calcul.
In aceste conditii, apreciem ca exista atat argumente pentru a sustine ca, in stabilirea bazei de calcul, nu pot fi avute in vedere veniturile realizate inainte de 01.11.2025, prin raportare la art. 9 alin. (2), cat si argumente in sensul ca aceste venituri ar trebui avute in vedere, prin raportare la art. 19 alin. (1), avand in vedere ca au fost realizate la acelasi angajator.
In lipsa unei reglementari exprese pentru aceasta situatie, consideram util sa se solicite punctul de vedere al casei teritoriale de pensii in a carei raza teritoriala isi are sediul angajatorul.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE <<
