Datele arata ca nivelul de constientizare ramane redus. La nivel european, doar 68% dintre organizatii spun ca sunt pe deplin informate despre Directiva europeana privind transparenta salariala. In Romania, procentul scade la 47%. Directiva trebuie transpusa in legislatia tuturor statelor membre UE pana la 7 iunie 2026.
Transparenta salariala incepe sa devina o prioritate pentru angajatori. Aproximativ 19% dintre organizatiile europene includ acest subiect printre principalele obiective legate de compensare pentru anul 2026. In Romania, procentul ajunge la 23%.
Studiul evidentiaza si un deficit major de informare in randul angajatilor. Doar 34% dintre lucratorii europeni afirma ca inteleg prevederile directivei si impactul asupra propriilor drepturi. Romania depaseste usor media europeana, cu un procent de 40%.
Transparenta salariala si Directiva (UE) 2023/970 - ce urmareste?
Directiva urmareste reducerea diferentelor salariale dintre femei si barbati. Angajatorii vor trebui sa ofere mai multa transparenta privind nivelurile salariale si sa intervina atunci cand apar diferente nejustificate intre angajati de gen diferit. Companiile cu peste 100 de salariati vor avea si obligatii de raportare. In prezent, doar cateva state europene au introdus deja aceste reguli in legislatia interna.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
250 Modele Fise de Post
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Totodata, 66% dintre angajatii europeni si 60% dintre cei romani spun ca nu au auzit de directiva sau nu cunosc efectele acesteia asupra relatiei de munca. Acest decalaj sugereaza ca multe organizatii discuta despre transparenta la nivel intern, insa angajatii nu simt inca schimbari concrete.
In ceea ce priveste pregatirea companiilor, 10% dintre managerii europeni si 12% dintre cei romani recunosc ca au facut foarte putini pasi pentru conformare. Alte 28% dintre organizatiile europene se considera doar partial pregatite. In Romania, procentul este de 22%. In schimb, 62% dintre companiile europene si 66% dintre cele romanesti sustin ca au implementat deja masurile necesare. In cazul companiilor romanesti cu peste 1.000 de angajati, nivelul de incredere urca la 71%, in timp ce firmele cu sub 100 de salariati ajung la 57%.
Instrumentele concrete de transparenta salariala sunt insa rare. Doar 18% dintre organizatiile din Romania pun la dispozitia angajatilor solutii precum dashboard-uri de echitate salariala sau sisteme interne de analiza comparativa. Acelasi procent apare si la nivel european. In cazul IMM-urilor, valorile sunt si mai mici.
Transparenta salariala si perceptia salariatilor
Perceptia angajatilor asupra corectitudinii salariale ramane impartita. Aproape 29% dintre lucratorii europeni considera ca nu sunt remunerati corespunzator muncii depuse. In Romania, procentul este de 28%. Aproximativ 45% dintre angajatii romani spun totusi ca salariul lor este corect.
La nivel european, angajatii din Irlanda, Tarile de Jos si Regatul Unit sunt cei mai multumiti de nivelul salariilor comparativ cu colegii aflati in pozitii similare. La polul opus se afla Franta, Slovenia si Croatia.
Angajatorii au o perceptie diferita. Aproximativ 65% dintre companiile europene si romanesti cred ca ofera salarii corecte. Doar 11% dintre angajatorii din Romania admit ca exista probleme reale de echitate salariala.
Mai mult de jumatate dintre organizatiile europene si romanesti spun ca verifica periodic datele salariale interne pentru a identifica diferente intre angajati. Cu toate acestea, doar 38% dintre salariatii romani considera ca angajatorul lor trateaza cu adevarat aceasta problema. In cazul femeilor, procentul este si mai redus.
Totusi, majoritatea angajatilor se asteapta ca nivelul de transparenta salariala sa creasca in urmatorii ani. In Romania, 64% dintre femei si 64% dintre barbati cred ca firmele vor deveni mai deschise in privinta salariilor.
Adio salarii confidentiale! S-a produs cea mai importanta modificare legislativa salariala din ultimul deceniu!
Directiva (UE) 2023/970 obliga angajatorii la transparenta salariala si la eliminarea diferentelor de remunerare intre femei si barbati!
Aflati din acest GHID practic cum trebuie sa va modificati politicile interne privind recrutarea, salarizarea, informarea angajatilor, detalii AICI <<<
Termenul-limita pentru transpunerea directivei se apropie rapid, iar diferentele dintre statele membre vor ramane semnificative. Cu toate acestea, companiile pot incepe deja pregatirile prin colectarea si analizarea datelor salariale interne. Astfel, pot identifica mai rapid dezechilibrele si pot reduce riscurile juridice sau reputationale.
Transparenta salariala influenteaza tot mai mult si decizia candidatilor atunci cand aleg un loc de munca. Aproape 78% dintre angajatii romani spun ca acest criteriu este important sau foarte important in alegerea angajatorului.
Procesul de transpunere a Directivei europene privind transparenta salariala in Romania
In Romania, procesul de transpunere a Directivei europene privind transparenta salariala a intrat intr-o etapa concreta. La 30 martie 2026, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale a publicat in dezbatere un proiect legislativ dedicat implementarii Directivei (UE) 2023/970.
Proiectul introduce obligatii clare pentru angajatori. Printre acestea se numara comunicarea salariului sau a intervalului salarial inca din etapa recrutarii, dreptul angajatilor de a solicita informatii privind remuneratia medie pentru munca egala si raportarea diferentelor salariale intre femei si barbati pentru companiile care depasesc anumite praguri de personal.
Documentul prevede si mecanisme de corectare a diferentelor salariale nejustificate, precum si sanctiuni pentru angajatorii care nu respecta noile obligatii.
Noile reguli vor necesita modificari importante in legislatia muncii din Romania, inclusiv in Codul muncii, in normele privind egalitatea de sanse si in atributiile autoritatilor responsabile de control si monitorizare.
