Astfel, conform noilor prevederi, veti fi obligat:
- sa comunicati nivelul de remunerare sau intervalul salarial in anunturile de angajare;
- sa oferiti, la solicitarea salariatilor, informatii clare despre salarii si criteriile utilizate in stabilirea acestora;
- sa raportati diferentele salariale intre femei si barbati;
- sa luati masuri pentru a elimina diferentele salariale mai mari de 5% intre femei si barbati si care nu pot fi justificate prin criterii obiective.
Raspunsurile corecte privind consecintele aplicarii Directivei (UE) 2023/970 in Romania va sunt oferite in cadrul webinarului "Transparenta salariala. Aspecte practice", sustinut de expertul Rodica Mantescu.
Puteti urmari acest webinar online in data de 11 mai, ora 15:00, indiferent de locul unde va aflati, DETALII AICI <<<
Iata cateva intrebari relevante vizavi de transparenta salariala, explicate de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Cum recomandati analiza diferentelor salariale atunci cand compania are angajati in mai multe orase (ex. Cluj, Timisoara, Bucuresti, Sibiu, Iasi, Constanta)? 2.Cum recomandati abordarea analizei diferentelor salariale in situatia in care avem aceleasi coduri COR, dar activitati desfasurate pe linii de business diferite (ex. Road, Sea, Air, Rail, Logistics), unde rolurile sunt similare la nivel general, insa complexitatea proceselor si nivelul de responsabilitate difera? Care sunt criteriile obiective pe care ar trebui sa le folosim pentru a demonstra ca diferentele salariale sunt justificate si conforme cu legislatia?"
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Ghidul HR-istului
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Raspunsul specialistilor:
In aplicarea Directivei (UE) 2023/970, analiza diferentelor salariale nu ar trebui facuta pornind de la denumirea functiei sau localitate, ci de la notiunea de „munca egala” sau „munca de aceeasi valoare”.
Directiva cere ca aceasta comparabilitate sa fie analizata pe baza unor criterii obiective si neutre din punctul de vedere al sexului, iar art. 4 alin. (4) indica in mod expres criteriile relevante: competentele, efortul, responsabilitatea si conditiile de munca.
In acelasi timp, art. 6 alin. (1) prevede ca si criteriile de stabilire a remuneratiei, a nivelurilor de remunerare si a progresiei salariale trebuie sa fie obiective si neutre de gen.
Localitatea nu este un criteriu de evaluare a valorii muncii in sensul art. 4 alin. (4).
In ceea ce priveste situatia in care exista acelasi cod COR, dar activitati diferite pe linii de business simplul fapt ca posturile au acelasi cod COR nu inseamna ca este vorba despre aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare. De exemplu, doi salariati pot avea aceeasi functie de conducator auto transport rutier de marfuri, dar unul poate efectua curse interne, pe trasee repetitive, cu program relativ predictibil, iar celalalt poate efectua curse internationale, cu timpi de tranzit mai mari, coordonare transfrontaliera, documentatie suplimentara, interactiune cu reguli diferite de operare si o presiune operationala mai ridicata. In aceasta situatie, chiar daca denumirea functiei este aceeasi, angajatorul poate sustine ca nu este identica valoarea muncii, daca diferenta rezulta din analiza concreta a competentelor cerute, a efortului, a responsabilitatii si a conditiilor de munca.
Tot astfel, in cadrul aceleiasi functii, pot exista diferente relevante intre un conducator auto care transporta marfa generala pe rute standard si un conducator auto care transporta marfuri cu cerinte speciale (de exemplu, marfuri periculoase, marfuri cu termene critice sau marfuri cu valoare ridicata), daca aceste particularitati implica cerinte suplimentare de competenta, responsabilitate mai mare sau conditii de munca diferite.
In acest caz, o diferenta de remunerare poate fi justificata juridic, dar numai daca este documentata prin criterii obiective si neutre de gen, aplicate consecvent in politica de remunerare. Art. 6 alin. (1) din Directiva impune tocmai existenta unor astfel de criterii obiective pentru stabilirea remuneratiei, a nivelurilor de remunerare si a progresiei salariale.
In schimb, daca doi conducatori auto presteaza in fapt activitati comparabile ca nivel de competente, efort, responsabilitate si conditii de munca, simpla invocare a localitatii (de exemplu, Bucuresti vs. alt oras) inseamna ca munca lor este de valoare egala si trebuie sa fi remunerate similar.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
