Toate operatiunile privind contractele individuale de munca se realizeaza exclusiv in aceasta platforma, care aduce noi reguli, functionalitati si fluxuri de lucru.
Dar ce modificari se vor trece in Reges Online? De exemplu, modificarile legate de sporuri se vor inregistra? Iata un studiu de caz relevant, explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:
"In situatia in care sporurile au fost inregistrate anterior in Reges si nu modifica cuantumul sau procentul, insa temeiul muncii juridice al acordarii se modifica (din Contractul colectiv de munca expirat in acordul incheiat intre angajator si organizatia sindicala si actionala la contractul) este necesara operarea lor in Reges?"
Raspunsul specialistilor:
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Noua lege a pensiilor Ghid practic
In ceea ce priveste inregistrarea elementelor salariale in registrul general de evidenta a salariatilor, art. 4 alin. (2) din H.G. nr. 295/2025 prevede ca angajatorii completeaza si transmit in Registru urmatoarele date, fara a avea caracter limitativ:
j) salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca;
Noua Platforma REGES-ONLINE: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei! Ghidul practic de utilizare REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
Prin urmare, pentru REGES, relevant este daca se modifica elementul salarial care este inscris in contractul individual sau colectiv de munca si transmis in registru.
Astfel, daca s-a schimbat doar temeiul juridic al acordarii sporului, si anume din contractul colectiv de munca expirat in acordul incheiat intre angajator si organizatia sindicala si in actul aditional la contractul individual de munca, dar sporul a ramas neschimbat ca procent sau cuantum, nu exista o modificare a datelor care sa impuna o noua operare in REGES.
In concluzie, daca se modifica numai temeiul juridic al acordarii sporului, fara modificarea sporului ca element salarial inscris in CIM si transmis in REGES, nu este necesara operarea lui in REGES. In schimb, daca se modifica procentul sau cuantumul sporului atunci modificarea trebuie transmisa in REGES.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
