c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter exceptional, pentru salariata care opteaza in scris pentru continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la varsta de 65 de ani; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;
Conform alin. (2) al aceluiasi articol:
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)- j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Pentru a explica pe indelete, am ales un studiu de caz realizat de specialistii de la PortalCodulMuncii:
"Am primit o decizie de pensionare anticipata pentru un salariat, azi, 05.11.2025. In decizie scrie ca "drepturile au fost stabilite cu 14.10.2025". Cu ce data ii fac incetarea in Reges si cand?"
Raspunsul specialistilor:
Concedierea perfect legala
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Contractul individual de munca a incetat la data de 5 noiembrie 2025, data la care angajatorului i-a fost comunicata decizia de pensie.
Conform art. 5 alin. (1) lit. f) din HG 295/2025 privind registrul general de evidenta a salariatilor data incetarii contractului individual de munca se transmite cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei!
Faceti corect tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de utilizare REGES, detalii AICI <<<
Astfel, observam ca potrivit acestei dispozitii legale, pentru cazurile de incetare de drept a CIM, data incetarii CIM se inregistreaza in registru la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat incetarea contractului individual de munca, nu la data producerii evenimentului ce determina incetarea CIM.
Coroborand dispozitiile art. 56 alin. (2) din Codul muncii, republicat, cu cele ale art. 5 alin. (1) lit. f) din HG 295/2025, pentru incetarea CIM data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat incetarea CIM apreciez ca se refera la data inscrisului prin care se constata cazul de incetare de drept a contractului individual de munca, respectiv data emiterii deciziei angajatorului care se poate realiza in termen de 5 zile lucratoare de la indeplinirea cumulativa a conditiilor de pensionare pentru limita de varsta.
Astfel, apreciez ca data incetarii contractului individual de munca in situatia pensiei anticipate, se poate inregistra in registrul electronic la data constatarii prin decizie emisa de angajator a indeplinirii conditiilor legale, decizie care se emite in termen de cel mult 5 zile lucratoare de la comunicarii deciziei de pensie.
In speta, data incetarii CIM va fi data comunicarii respectiv data de 5 noiembrie 2025, iar decizia de incetare se emite in termen de 5 zile lucratoare (pana in data de 10 noiembrie inclusiv). Data emiterii deciziei cuprinsa in intervalul celor 5 zile lucratoare este si data inregistrarii in Reges.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in noiembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
