Realitatea este mai nuantata, noua legislatie europeana privind transparenta salariala ofera angajatilor drepturi suplimentare, insa nu transforma salariile individuale intr-o informatie publica.
Poti intreba direct un coleg cat castiga?
Da. Nicio lege nu interzice unui salariat sa intrebe un coleg ce salariu are. De asemenea, un coleg poate alege sa raspunda sau sa refuze.
Mai mult, Directiva (UE) 2023/970 interzice angajatorilor sa impiedice lucratorii sa discute despre propriul salariu atunci cand urmaresc verificarea respectarii principiului egalitatii de remunerare.
Asadar, discutiile voluntare intre colegi despre salarii nu sunt interzise.
Poti cere angajatorului salariul exact al unui coleg?
Nu.
Transparenta salariala nu inseamna ca angajatorul este obligat sa divulge salariul individual al unei persoane. Datele salariale individuale raman protejate, inclusiv din perspectiva protectiei datelor personale. Ceea ce poate solicita salariatul este altceva.
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
Adio salarii confidentiale!
S-a produs cea mai importanta modificare legislativa salariala din ultimul deceniu!
Directiva (UE) 2023/970 obliga angajatorii la transparenta salariala si la eliminarea diferentelor de remunerare intre femei si barbati!
Aflati din acest ghid practic cum trebuie sa va modificati politicile interne privind recrutarea, salarizarea, informarea angajatilor, DETALII AICI <<<
Ce informatii poti solicita angajatorului despre salarii?
Potrivit Directivei privind transparenta salariala, lucratorii vor avea dreptul sa solicite:
• informatii despre propriul nivel de remunerare;
• nivelurile medii de remunerare pentru salariatii care desfasoara aceeasi munca sau o munca de valoare egala;
• informatii defalcate pe criteriul de sex;
• criteriile utilizate pentru stabilirea salariilor si promovarilor.
Prin urmare, un salariat ar putea afla ca media salariala pentru o anumita functie este, de exemplu, 7.500 lei brut, insa nu va primi o lista cu salariile nominale ale colegilor.
Ce se intampla cu confidentialitatea salariului?
In prezent, Codul muncii consacra principiul confidentialitatii salariului.
Totusi, Romania trebuie sa adapteze legislatia nationala pentru a respecta Directiva (UE) 2023/970, iar proiectele aflate in dezbatere prevad limitarea efectelor clauzelor care impiedica salariatii sa discute despre remuneratie in scopul verificarii egalitatii salariale.
Practic, angajatorii nu vor mai putea folosi clauze generale prin care sa interzica orice discutie despre salarii.
Un exemplu concret
Sa presupunem ca doi specialisti ocupa aceeasi functie si au responsabilitati similare. Unul dintre ei suspecteaza ca este platit semnificativ mai putin.
Acesta poate solicita angajatorului informatii privind nivelurile medii de remunerare pentru categoria sa profesionala si criteriile de salarizare. Daca diferentele nu pot fi justificate prin factori obiectivi, pot aparea suspiciuni de discriminare salariala.
Ce trebuie sa retina salariatii vizavi de transparenta salariala?
- Da, poti intreba un coleg ce salariu are.
- Nu, angajatorul nu este obligat sa iti comunice salariul exact al colegului.
- Da, vei putea solicita informatii despre salariile medii pentru posturi similare si despre criteriile de stabilire a remuneratiei.
- Scopul noilor reguli nu este publicarea salariilor tuturor angajatilor, ci identificarea si eliminarea diferentelor salariale nejustificate pentru aceeasi munca sau pentru o munca de valoare egala.
