Pentru a intelege mai bine am ales un studiu de caz realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"In perioada 15.09-30.12.2025, am primit acces in platforma REGES pentru clientii nostri, insa nu am avut timp sa actualizam informatiile. Le-am facut cu data de 31.12.2025. Este in regula? In data de 23.12.2025 am transmis cererea insotita de documentele necesare accesului in Reges, insa la doua firme, desi am trimis e-mail catre ITM, nu am primit accesul. Ultima informatie era "nu se poate verifica la ONRC, se va verifica la ITM".....aceeasi si pentru celelalte societati validate. Nu am primit niciun raspuns pana astazi. Cum procedam?"
Raspunsul specialistilor:
In HG 295/2025 se prevede ca angajatorii trebuie sa completeze si sa transmita toate elementele obligatorii pentru contractele individuale de munca active care nu se regasesc in ReviSal.
Prin art. IV din OUG nr. 46/2025 termenul pentru accesul in Reges Online si pentru completarea elementelor noi mentionat de HG 295/2025 a fost prelungit pana la data de 31 decembrie 2025.
Ghidul HR-istului
Legis Plus Legislatia Muncii
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Prin urmare, daca ati completat si transmis elementele noi la data de 31 decembrie 2025 ati respectat termenul.
In ceea ce priveste cererile de acces formulate pana la data de 31 decembrie 2025, dar care nu au fost aprobate, pastrati dovada formularii acestora in termen si asteptati aprobarea ITM. Aveti posibilitatea sa discutati la inspectoratul teritorial de munca ori sa scrieti o sesizare, insa nu cred ca se va rezolva problema in sensul urgentarii obtinerii accesului avand in vedere numarul mare de cereri cu care s-au confruntat inspectoratele teritoriale de munca in luna decembrie.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in ianuarie 2026. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
