Baza legala principala este OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Legea spune clar, la art. 1 din OUG 158/2005, ca asiguratii au dreptul la: „concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca”.
Pentru concediul medical obisnuit, salariatul trebuie, de regula, sa aiba stagiu de cotizare de minimum 6 luni in ultimele 12 luni anterioare.
Exista insa exceptii importante. Pentru anumite afectiuni grave, concediul medical se acorda chiar fara stagiu de cotizare...mai multe despre acordarea concediilor pentru anul 2026, exceptii + explicatii de la specialisti poti descoperi si WEBINARUL specializat Noutati privind concediile medicale, inscrie-te ACUM <<<
Salariatul a venit la serviciu, dar a avut nevoie de CM in aceeasi zi
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
"In situatia in care un angajat incepe ziua de lucru in mod normal, dar pe parcursul programului solicita intreruperea activitatii din motive medicale si ulterior solicita concediu de odihna pentru ziua respectiva sau prezinta concediu medical: - Cum se trateaza orele lucrate inainte de aparitia situatiei medicale? Se considera timp efectiv lucrat, exista obligatia angajatorului de a compensa aceste ore (de exemplu, prin acordarea lor in alte zile din aceeasi luna)? - Cum se evidentiaza corect in pontaj ziua respectiva? - Angajatorul poate refuza acordarea concediului de odihna solicitat in astfel de situatie?"
Raspunsul specialistilor:
Orele lucrate inainte de aparitia situatiei medicale se considera timp efectiv lucrat si se platesc cu drepturile salariale aferente. Pentru aceste ore nu exista obligatia angajatorului de a acorda compensare prin reducerea programului in alte zile sau prin alte forme similare, deoarece ele reprezinta timp de munca deja prestat.
In situatia in care salariatul prezinta certificat de concediu medical pentru ziua in care a fost prezent la locul de munca si a desfasurat activitate, indemnizatia de concediu medical se acorda incepand cu ziua urmatoare, conform art. 33 alin. (5) din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005: „In situatia in care asiguratilor prevazuti la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, li se acorda certificat de concediu medical in aceeasi zi in care au desfasurat activitate in cadrul programului complet de lucru, indemnizatia se va acorda numai pentru zilele urmatoare celei in care a fost acordat certificatul.”
In ceea ce priveste solicitarea salariatului de acordare a concediului de odihna pentru ziua in care acesta a prestat deja activitate, angajatorul nu poate aproba acordarea concediului de odihna pentru acea zi. Potrivit art. 119 alin. (1) din Codul muncii: „angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.”
Prin urmare, aprobarea concediului de odihna pentru o zi in care salariatul a prestat deja activitate ar conduce la o evidenta a timpului de munca care nu reflecta situatia reala.
Referitor la pontaj, ziua in care salariatul a lucrat partial (de exemplu, 4 ore din norma de 8 ore), iar ulterior a solicitat intreruperea activitatii din motive medicale, poate fi evidentiata astfel: 4 ore lucrate si 4 ore invoire.
Desi invoirea nu este reglementata expres de legislatia muncii, aceasta reprezinta o practica utilizata frecvent in relatiile de munca, fundamentata pe principiul de vointa al partilor.
Orele aferente invoirii pot fi recuperate ulterior de salariat, dupa revenirea din concediul medical sau din concediul de odihna, in conditiile stabilite prin Regulamentul intern sau prin procedura interna aplicabila la nivelul angajatorului.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
