Potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii:
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
(...)
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
Potrivit art. 56 alin. (1) lit. i) si alin. (2) din Codul muncii:
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Ghidul HR-istului
33 instrumente vitale pentru un management de succes
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
(...)
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Prin urmare, concediul medical determina suspendarea de drept a contractului individual de munca, potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii. Insa, potrivit art. 49 alin. (6), in cazul in care contractul inceteaza de drept, suspendarea nu amana si nu impiedica incetarea contractului.
Iata un studiu de caz relevant, prezentat de catre expertii de la PortalSalarizare:
"Un salariat a incheiat contract de munca pe perioada determinata 01.06.2025-31.05.2026. Pe 27.05.2026 am primit un concediu medical cu perioada 27.05.2026-31.05.2026. a adus la cunostinta angajatorului telefonic ca este internat in spital. Cum considerati ca ar trebui procedat cu incetarea contractului de munca de drept? Deocamdata nu am incetat contractul de munca pentru ca e posibil fiind in spital sa imi trimita concediu medical la externare, dar in acest moment nu am nici un document."
Raspunsul specialistilor:
In situatia prezentata, contractul individual de munca a fost incheiat pe durata determinata, pentru perioada 01.06.2025 - 31.05.2026. Certificatul medical acopera perioada 27.05.2026 - 31.05.2026, respectiv pana la ultima zi de contract. Prin urmare, contractul inceteaza de drept la expirarea termenului pentru care a fost incheiat, iar incetarea se inregistreaza cu data de 01.06.2026, prima zi in care contractul nu mai produce efecte.
Chiar daca salariatul ar prezenta ulterior un certificat medical incepand cu data de 01.06.2026, acesta nu ar impiedica incetarea CIM, deoarece la aceasta data contractul inceteaza de drept. Incetarea de drept prevaleaza fata de suspendare.
Angajatorul trebuie sa constate incetarea de drept prin decizie scrisa, in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea incetarii, si sa comunice decizia salariatului in termen de 5 zile lucratoare.
Daca salariatul beneficiaza de un concediu medical in continuare incepand cu data de 1 iunie 2026, acesta va fi preluat in plata de casa de sanatate la solicitarea salariatului.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<
