Ce prevede Directiva (UE) 2023/970 vizavi de salarii?
Potrivit noilor prevederi, veti fi obligat:
- sa comunicati nivelul de remunerare sau intervalul salarial in anunturile de angajare;
- sa oferiti, la solicitarea salariatilor, informatii clare despre salarii si criteriile utilizate in stabilirea acestora;
- sa raportati diferentele salariale intre femei si barbati;
- sa luati masuri pentru a elimina diferentele salariale mai mari de 5% intre femei si barbati si care nu pot fi justificate prin criterii obiective.
Alte schimbari aduse:
- Dreptul la informatii: Angajatii vor avea dreptul sa solicite informatii despre nivelul mediu de remunerare pentru categoriile de lucratori care presteaza aceeasi munca.
- Interdictia clauzelor de secretizare: Se interzic clauzele contractuale care impiedica angajatii sa-si divulge salariul.
- Interzicerea istoricului salarial: Candidatului nu i se mai pot cere informatii despre salariul avut la locurile de munca anterioare.
- Ce inseamna aceste modificari, din punct de vedere practic, pentru dvs.?
- Ce proceduri interne trebuie sa schimbati? Ce proceduri trebuie sa creati de la zero?
- Cum puteti implementa modificarile fara a destabiliza cultura interna sau sistemele salariale existente?
Raspunsurile clare, complete si profesioniste la aceste intrebari vi le ofera lucrarea de ultima ora „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”. Lucrarea constituie un adevarat instrument de lucru pentru aplicarea Directivei 2023/970 in firma dvs. si este disponibila chiar acum, pe stick de memorie, dar si in varianta online, detalii AICI <<<
Cum te va ajuta ghidul practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
1) Acest ghid va ajuta sa intelegeti nu doar cadrul legal, ci si cum il implementati corect in firma, pas cu pas. Gasiti aici explicatii pe intelesul tuturor, cu proceduri operationale, fluxuri interne si exemple reale, politici interne actualizate privind evaluarea posturilor si proceduri bine documentate pentru gestionarea cererilor de informare salariala.
2) Ghidul detaliaza toate elementele critice: intervale salariale obligatorii in recrutare, eliminarea confidentialitatii salariale, stabilirea responsabilitatilor interne, fluxuri operationale si exemple de formulari conforme. Sunt incluse si recomandari privind comunicarea acestor schimbari catre angajati.
40 Modele de Regulament Intern
KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
3) Ghidul explica pas cu pas cum se construiesc grilele salariale, cum se evalueaza posturile pe criterii prevazute de Directiva si cum se coreleaza aceste evaluari cu pozitionarea salariala individuala. Primiti instrumente concrete, precum matrici de evaluare, modele de punctaj, criterii obiective si formule de calcul.
Ghidul pe care vi-l oferim limpezeste orice aspect legat de noutatile aduse de aceasta Directiva. El este conceput pentru profesionistii care au un rol direct in definirea, aplicarea si monitorizarea politicilor salariale. Comandati-l chiar acum <<<
