Astfel, conform noilor prevederi, angajatorul va fi obligat:
- sa stabileasca criterii de remunerare;
- sa incadreze posturile pe categorii in functie de munca de aceeasi valoare sau de valoare egala;
- sa implice sindicatul sau reprezentantii salariatilor in discutarea criteriilor, precum si in ale etape;
- sa comunice salariul sau intervalul salarial in anuntul de recrutare ori in scris, anterior interviului;
- sa informeze candidatii si salariatii;
- sa raspunda solicitarilor formulate de salariati;
- sa raporteze diferentele de remunerare intre femei si barbati;
- sa analizeze si sa justifice diferentele salariale identificate;
- sa pregateasca documente interne care sa dovedeasca modul de aplicare a noilor obligatii.
Ce inseamna toate aceste obligatii, din punct de vedere practic, pentru angajator?
Raspunsurile corecte privind consecintele aplicarii Directivei (UE) 2023/970 in Romania va sunt oferite in cadrul webinarului "Transparenta salariala - obligatii viitoare si masuri de pregatire a angajatorilor", sustinut de expertul Rodica Mantescu in data de 30 septembrie 2026, detalii AICI <<<
Atentie! Evenimentul este transmis LIVE!
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Concedierea perfect legala
PRECIZARE IMPORTANTA!
Aveti 2 variante de participare la webinar:
1. Varianta clasica: puteti vizualiza cursul si adresa 2 intrebari lectorului direct in platforma (tarif 305 lei + TVA)
sau
2. Varianta de buget: puteti alege participarea la curs fara a adresa intrebari lectorului, doar cu vizualizarea cursului (tarif 255 lei + TVA).
Aveti insa posibilitatea de a vizualiza cursul si a afla raspunsurile lectorilor la intrebarile adresate de ceilalti participanti.
Stiati ca…
1) ...salariatii care presteaza aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare pot invoca dreptul la egalitate de remunerare, inclusiv in ceea ce priveste componentele variabile ale salariului?
2) ...diferentierea bonusurilor este posibila, dar trebuie justificata prin criterii obiective, documentate si aplicate consecvent?
3) ...salariatului nu i se poate interzice sa isi divulge propria remuneratie atunci cand exercita drepturile legate de egalitatea de remunerare?
4) ...transparenta salariala nu inseamna comunicarea salariilor nominale ale colegilor, ci furnizarea informatiilor permise de lege, cu respectarea limitelor privind protectia datelor personale?
Exemple de intrebari care vor primi raspuns in cadrul webinarului
Care este stadiul proiectului? Ce modificari are proiectul in prezent comparativ cu cel initial?
Cum se stabilesc categoriile de salariati care presteaza munca egala sau munca de valoare egala?
Ce criterii trebuie utilizate pentru evaluarea posturilor?
Cum trebuie revizuite fisele de post si fisele de evaluare?
Ce criterii pot justifica diferentele salariale dintre salariatii comparabili?
In analiza remuneratiei se iau in calcul numai salariul de baza sau si sporurile, bonusurile si beneficiile?
Cum se analizeaza primele si bonusurile acordate in luni diferite sau numai anumitor salariati?
Cum se trateaza beneficiile optionale, utilizate numai de o parte dintre salariati?
Ce informatii va putea solicita salariatul cu privire la propria remuneratie si la nivelurile medii de remunerare?
Ce documente trebuie sa pregateasca angajatorul pentru a putea raspunde cererilor salariatilor?
Ce angajatori vor avea obligatia raportarii diferentelor salariale?
Cum se calculeaza diferenta de remunerare dintre femei si barbati?
In ce situatii este necesara evaluarea comuna a remuneratiilor?
Ce trebuie sa faca angajatorul daca identifica diferente salariale care nu pot fi justificate prin criterii obiective?
Pot fi pastrate salariile confidentiale dupa transpunerea Directivei?
Ce riscuri si sanctiuni pot aparea daca angajatorul nu este pregatit la data intrarii in vigoare a legislatiei nationale?
Webinarul va ofera explicatii clare, profesioniste si extrem de utile privind principalele modificari aduse de Directiva (UE) 2023/970. Astfel, sunt prezentate in detaliu obligatiile pe care le aveti legate de:
1. Transparenta salariilor in anunturile de angajare
2. Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial
3. Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala
4. Protectia datelor personale in contextul transparentei salariale
5. Dreptul angajatilor de a fi informati privind salariile
Informatii utile pentru dvs.
Webinar: Transparenta salariala - obligatii viitoare si masuri de pregatire a angajatorilor"
Lector: expert Rodica Mantescu
Data: 30 septembrie 2026, program 09:00 - 11:00
Conditii: conexiune la Internet
Taxa participare (pret special):
- online, din fata propriului calculator, CU posibilitatea de a adresa maximum 2 intrebari pe platforma webinar.rs.ro – 305 lei + TVA
- online, din fata propriului calculator, FARA posibilitatea de a adresa intrebari pe platforma webinar.rs.ro – 255 lei + TVA, INSCRIE-TE AICI <<<
