Directiva (UE) 2023/970 nu va interzice sa platiti diferit doi angajati din firma dvs. aflati pe posturi comparabile! Va cere insa altceva, anume sa puteti justifica respectiva diferenta salariala.
Si una dintre modalitatile prin care puteti face acest lucru este prin intermediul fiselor de evaluare ale angajatilor, din care sa reiasa clar ca munca lor a fost analizata pe baza unor criterii obiective, verificabile si aplicate consecvent.
Iata, asadar, cum fisele de evaluare capata o cu totul alta greutate in contextul Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala! Intocmirea lor, corecta sau incorecta, decide practic daca diferenta salariala a fost perfect justificata sau, din contra, a fost un act arbitrar, pe care Inspectia Muncii il poate incadra lejer la discriminare.
- Fisele de evaluare pe care le folositi sunt intocmite corect?
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale
- Respecta noile cerinte legate de transparenta salariala?
- Va permit sa treceti cu bine peste orice control ITM?
Scapati de batai de cap!
Apelati la aceste 50 de modele de fise de evaluare gata redactate, disponibile pe un stick de memorie! Le descarcati pe loc si le utilizati ca atare, avand siguranta ca respecta toate criteriile de obiectivitate cerute de transparenta salariala <<<
Cum sa intocmesti fisa de evaluare pentru orice angajat, in doar 3 pasi?
In doar 3 pasi aveti pe birou fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!
Cautati modele de fise de evaluare pentru un sef birou resurse umane, pentru un gestionar depozit sau pentru un adminstrator baza de date?
Le puteti obtine pe loc, foarte simplu.
Introduceti in calculator stick-ul cu cele 50 de modele de fise si:
Pasul 1. Selectati postul dorit si dati clic.
Pe ecran va aparea modelul fisei de evaluare.
Pasul 2. Completati cu datele necesare: nume firmei dvs., datele de inregistrare, numele persoanei evaluate, numele evaluatorului, scopul evaluarii, perioada evaluata etc.
Pasul 3. Printati fisa. GATA!
Aveti la dispozitie modele conforme de fise de evaluare pentru toate posturile din firma dvs.:
- Administrator baza de date
- Administrator societate
- Agent comercial
- Agent de securitate
- Agent vanzari
- Asistent manager
- Brand Manager
- Bucatar
- Cadru tehnic PSI
- Casier
- Consilier juridic
- Contabil
- Contabil-sef
- Controlor calitate
- Curier
- Designer grafica
- Designer pagini web
- Director economic
- Director general
- Director vanzari
- Economist
- Electrician intretinere
- Gestionar depozit
- Inginer de Sistem in Informatica
- Inginer productie
- Inspector protectia mediului
- Manager financiar
- Manager proiect
- Manager resurse umane
- Muncitor necalificat in constructii
- Operator facturare
- Operator introducere, validare si prelucrare date
- Operator serviciul clienti
- Operator vanzari prin telefon
- Organizator evenimente
- Ospatar
- Payroll specialist / specialist salarizare
- Personal de curatenie
- Programator
- Receptionist
- Responsabil achizitii
- Responsabil cu protectia datelor cu caracter personal
- Sofer
- Specialist marketing
- Specialist recrutare
- Specialist Relatii Publice
- Specialist resurse umane
- Specialist SSM
- Tehnician mentenanta
- Training specialist
De ce trebuie sa acordati atentie maxima evaluarii periodice a angajatilor dvs.?
Raspunsul cel mai clar este: pentru ca sunteti obligat sa faceti acest lucru, conform prevederilor Codului muncii, care contine referiri la evaluare in cadrul mai multor articole.
Art. 17
“Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;”
Art. 63
“Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.”
Art. 242
“Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor;”
Iar acestor obligatii li se adauga cea introdusa de Directiva (UE) 2023/970, care va cere sa puteti explica, prin criterii obiective si neutre, modul cum ati stabilit remuneratia angajatilor pe posturi comparabile. Si fisele de evaluare, ca parte a evaluarii profesionale, sunt documente care pot justifica eficient eventualele diferente salariale.
Produsul pe scurt
Titlu: Fise de evaluare- 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale
Continut:
Fise de evaluare – 50 modele editabile
Autor: Iulia Marmureanu
Profesionist HR cu 18 ani de experienta in organizatii start-up, multinationale si internationale, specializata in alinierea proceselor de resurse umane la obiectivele de business.
Format: stick de memorie
Pret: 159 lei + 11% TVA
Livrare: prin curier, la sediul/domiciliul dvs.
