Dincolo de entuziasmul initial si de scepticismul pe care l-a starnit, inteligenta artificiala a ajuns sa fie un pilon de incredere in randul multor persoane, atat pe plan personal, cat si profesional.
Locuri de muunca competente AI - in crestere
Locurile de munca vacante pentru care se solicita competente AI au crescut cu 1.587%
In timp ce 21% dintre romani cred ca transformarile tehnologice nu le vor afecta deloc locul de munca, 34% se tem ca postul lor ar putea disparea in urmatorii cinci ani. Totodata, 70% dintre angajatori estimeaza ca tehnologia va influenta sarcinile de lucru, comparativ cu 48% dintre angajati, potrivit studiului Randstad Romania Workmonitor 2026.
Acest studiu a fost realizat in octombrie 2025 pe un esantion de 27.062 de angajati si 1.225 de angajatori din 35 de piete, in parteneriat cu firma globala de cercetare si analiza Evalueserve, fiind completat de o analiza secundara a peste 3 milioane de anunturi de angajare, compilata de Randstad Market Intelligence. Editia pentru Romania a inclus 500 de angajati cu varste intre 18 si 67 de ani, intervievati online.
Angajatii cred ca AI va usura munca
Majoritatea angajatilor (63%) sunt de parere ca AI le usureaza munca si le permite sa se concentreze pe activitati mai satisfacatoare, dar 44% considera ca principalii beneficiari ai adoptarii acestor instrumente vor fi companiile, nu salariatii.
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Managementul conflictelor
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Ritmul de adoptare a inteligentei artificiale in companii s-a accelerat vizibil fata de anul trecut, trecand de la faza de experiment la un instrument curent de business. Aproape opt din zece angajatori — cu precadere din tehnologie si logistica — au alocat resurse in aceasta directie in ultimele 12 luni.
Interesul nu vine doar din partea conducerii. Programele de formare specializata in AI sunt in topul preferintelor de dezvoltare ale angajatilor, ponderea acestora urcand de la 40% la 44% fata de anul precedent, iar doua treimi dintre salariati si-ar dori ca angajatorul lor sa investeasca mai mult in dezvoltarea acestor competente.
Ultimele tendinte in HR! Instrumente si strategii moderne pentru gestionarea resurselor umane! Achizitionati acum Ghidul HR-istului
Contine cele mai noi tehnici de management HR, aplicate cu succes in marile corporatii din Romania, detalii AICI <<<
Angajatorii devin interesati de competente
Tot mai multi angajatori acorda prioritate competentelor si experientei practice in fata diplomelor — 80% sustin ca acestea conteaza mai mult decat calificarile formale la angajare. Acestia considera ca parcursul traditional de cariera liniara — un singur angajator, promovari treptate, stabilitate pe termen lung — nu mai reflecta realitatea.
Angajatii par sa fi internalizat deja aceasta schimbare: 37% dintre cei intervievati in Romania (fata de 38% la nivel global) prefera o „cariera de portofoliu“, adica sa activeze in diverse roluri si sectoare pe parcursul vietii profesionale, in timp ce 42% raman atasati modelului liniar traditional (comparativ cu 41% la nivel global).
Este evident ca piata muncii se afla in fata unor transformari pentru care majoritatea companiilor nu sunt pregatite. In timp ce sectoarele cu cea mai acuta nevoie de forta de munca (ospitalitate, sanatate) raman in continuare putin atinse de AI (0,7%, respectiv 0,4%), tehnologia accelereaza schimbarea cerintelor de competente tocmai in domeniile care evoluau deja cel mai rapid, precum IT sau marketing, ceea ce poate ingreuna situatia angajatilor care incearca constant sa tina pasul. Sectoarele cu grad ridicat de expunere la AI se confrunta cu o uzura accelerata a competentelor, care depaseste ritmul normal al programelor de formare.
Cerintele de competente se modifica
Spre deosebire de valurile anterioare de automatizare, care vizau preponderent munca manuala, impactul AI asupra muncii de acum inseamna ca inclusiv angajatii inalt calificati din anumite domenii trebuie sa se adapteze continuu pentru a ramane relevanti.
Cerintele de competente se modifica mai rapid decat in orice alt moment din istoria recenta. Intre 2021 si 2024, o treime din competentele unui job mediu s-au schimbat, iar ritmulschimbarii continua sa se accelereze, conform datelor din Fault Lines, un raport de cercetare realizat de Lightcast, o companie specializata in analiza pietei muncii.
Tehnologia informatiei, marketingul si designul se numara printre domeniile care traverseaza cele mai dramatice transformari, cu un termen de valabilitate al competentelor care se scurteaza de la an la an.
AI - reduce criza fortei de munca?
Atunci cand sectoarele cu cea mai stringenta nevoie de forta de munca sunt tocmai cele care adopta AI cel mai putin, tehnologia nu rezolva deficitul de talente, ci il adanceste.
Aceasta problema este alimentata si de factori demografici. La nivel global, deficitul de forta de munca provine de la imbatranirea populatiei si scaderea natalitatii, ceea ce reduce dimensiunea fortei de munca si creste presiunea asupra ofertei de talente.
In paralel, cerintele locurilor de munca sunt tot mai putin aliniate la talentul disponibil: regiunile cu un nivel educational mai scazut solicita diplome pe care candidatii nu le au, in timp ce societatile mai educate se confrunta cu un surplus de absolventi fata de posturile disponibile. Rezultatul este acelasi in ambele cazuri: oportunitati limitate pentru angajati si talente blocate. Concret, in 66% dintre anunturile de angajare se solicita studii superioare, desi numai 31% dintre lucratori le detin.
Este clar ca viitorul va fi diferit de prezent si de trecut. Cu toate acestea, majoritatea organizatiilor functioneaza inca dupa modele din secolul XX, folosind performanta din trecut drept reper pentru a obtine rezultate in viitor. Variabila pe care organizatiile o pot controla este intervalul dintre momentul in care inteleg ce se schimba si cel in care decid sa faca ceva in aceasta privinta.
