Concret, acest act normativ contine prevederi referitoare la iluminatul natural si artificial la locul de munca, asa ca in cele ce urmeaza va explicam pe indelete acest aspect. Potrivit specialistilor de la PortalCodulMuncii, trebuie avute in vedere urmatoarele aspecte:
Iluminatul natural si artificial la locul de munca
In masura in care este posibil, locurile de munca trebuie sa aiba iluminat natural suficient si sa fie prevazut un iluminat artificial adecvat pentru sanatatea si securitatea lucratorilor.
Instalatiile de iluminat din incaperile cu posturi de lucru si de pe caile de acces si de circulatie trebuie amplasate in asa fel incat sa nu existe riscul de accidentare a lucratorilor ca rezultat al tipului de iluminat montat.
Locurile de munca in care lucratorii sunt in mod deosebit expusi riscurilor in caz de intrerupere a iluminatului artificial trebuie sa fie prevazute cu iluminat de siguranta/urgenta de o intensitate suficienta.
Iluminatul natural la locul de munca - obligatoriu sau nu?
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Din aceste prevederi observam ca iluminatul natural trebuie asigurat in masura in care este posibil, nefiind interzisa desfasurarea activitatii in spatii care au doar iluminat artificial.
Fiind insa un aspect de sanatate la locul de munca, in situatia in care lipsa iluminatului natural are influenta asupra sanatatii lucratorului, apreciem ca acest aspect trebuie discutat cu angajatorul, cu responsabilul SSM si, daca este cazul, cu medicul de medicina muncii, pentru a se identifica solutii alternative.
Domeniul securitatii si sanatatii in munca este reglementat, in principal, prin Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 cu modificarile lsi completarile ulterioare si prin Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG nr.1425/2006, cu modificarile lsi completarile ulterioare.
Astfel, atat lucratorul desemnat cu atributii SSM, cat si serviciul intern SSM, reprezinta o forma de organizare a activitatilor SSM de catre angajator.
De regula, angajatorii mai mici apeleaza la desemnarea unui lucrator care sa gestioneze domeniul SSM, iar angajatorii mai mari organizeaza serviciul intern SSM care contine mai multi lucratori cu atributii SSM condusi de un conducator al serviciului intern, intrucat cu cat angajatorul este mai mare cu atat activitatile SSM trebuie adresate mai multor salariati.
Prin urmare, daca un angajator deja a optat pentru organizarea unui serviciu intern, care este o forma superioara de organizare a activitatilor SSM, nu mai are nevoie de lucrator desemnat, deoarece persoanele care vor exercita atributiile SSM isi desfasoara activitatea in cadrul serviciului intern organizat, concluzioneaza expertii de la PortalCodulMuncii, un portal realizat de Rentrop & Straton.
