Acest text a fost declarat constitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 173/2024, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.030 din 15 octombrie 2024. In exceptia de neconstitutionalitate se sustinuse incompatibilitatea acestor prevederi, in ceea ce il priveste pe angajatorul – persoana fizica, cu art. 27 din Constitutie referitor la inviolabilitatea domiciliului.
Curtea Constitutionala a dispus ca prevederile art. 19 lit. a) din Legea nr. 108/1999 se refera la o categorie strict determinata, tehnica, precis circumscrisa, respectiv aceea de angajator. Cu alte cuvinte, prerogativa inspectorilor de stat de a patrunde intr-un spatiu delimitat vizeaza exclusiv categoria persoanelor fizice care detin si calitatea de angajator, si nu a categoriei generale a persoanelor fizice.
Atentie, angajatori! Riscati o amenda de 8.000 de lei daca nu aveti fise de evaluare a riscurilor SSM pentru fiecare post din firma dvs.!
Gasiti aceste fise gata redactate in lucrarea: "Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM!" Fisele sunt complete, contin absolut toate informatiile necesare, detalii AICI <<<
Inspectorii de munca pot desfasura diferite categorii de controale, in functie de scopul urmarit si de domeniul de desfasurare a controlului.
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
a) Controlul de fond
Acest tip de control se exercita in toate subunitatile angajatorilor mari (sediu, sucursale, filiale, puncte de lucru), daca exista informatii privind nerespectarea legislatiei din domeniul relatiilor de munca sau al sanatatii si securitatii in munca, de cele mai multe ori cauzate de o organizare defectuoasa sau de o politica de personal neconforme.
Verificarile efectuate de inspectorii de munca in cadrul controalelor de fond pot viza atat aspecte multiple privind relatiile de munca, cat si de sanatate si securitate in munca.
Controalele de fond au o durata mai intinsa in timp.
Exemplu
Controlul de fond avand ca obiectiv verificarea in ansamblu a activitatii in domeniul relatiilor de munca si al evidentei muncii, in vederea eliminarii deficientelor constatate, precum si a constientizarii angajatorului pentru respectarea legislatiei muncii.
Documente si date solicitate:
a) actele constitutive ale angajatorului;
b) acte specifice de organizare si functionare ale angajatorului;
c) documentele de evidenta a muncii, respectiv cele privind incheierea, executarea,
modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca.
Timp preconizat: 1-5 zile (in functie de specificul activitatii si numarul salariatilor).
b) Controlul tematic
Acesta vizeaza un singur aspect (sau un numar limitat de aspecte) reglementate in legislatia muncii. Controlul tematic se poate desfasura pe baza Programului-cadru
anual de actiuni al Inspectiei Muncii, a programului anual de actiuni al fiecarui inspectorat teritorial de munca, a graficelor de control ale inspectorilor de munca sau a analizei evolutiei indicatorilor privind morbiditatea profesionala.
Controlul tematic are o durata scurta si un obiectiv determinat; odata ce inspectorii de munca s-au convins cu privire la indeplinirea conditiilor legale in subiectul analizat, controlul va lua sfarsit.
Exemplu
Cu ocazia unui control tematic poate fi avuta in vedere problema organizarii timpului de munca si a timpul de odihna, ocazie cu care controlul va viza:
– acordarea sporurilor pentru munca suplimentara, pentru munca de noapte, pentru munca in zilele de repaus saptamanal, pentru munca in zilele libere legale;
– respectarea duratei maxime a timpului de munca si a normelor privind orele suplimentare;
– evidenta orelor lucrate de salariati prin fisele si condicile de prezenta;
– programul de lucru in ipoteza muncii in ture si respectarea dreptului de repaus de 12 ore consecutive intre doua zile de munca;
– organizarea programului de lucru inegal in conditiile specificate expres in contractele individuale de munca etc.
c) Controlul de campanie
Controlul de campanie este un control operativ vizand aspecte de maxima importanta, cu efecte concrete in combaterea directa a fenomenului contraventional. El se desfasoara pe domenii de activitate, fie la nivel national, fie (cel mai adesea) pe zone geografice.
Exemplu
Cele mai frecvente obiective vizate de controalele de campanie vizeaza identificarea si combaterea muncii fara forme legale sau pentru verificarea masurilor pentru protectia salariatilor, cum ar fi in cazul temperaturilor extreme.
De ce vine inspectorul de munca in control?
....continuarea si multe alte aspecte legislative explicate de specialistii de la Rentrop & Straton poti regasi in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
