Cautare "asigurari sociale"

Asigurarea voluntara le permite persoanelor care nu sunt asigurate obligatoriu sa contribuie, din proprie initiativa, la sistemele publice de pensii si sanatate. In sistemul public de pensii, persoana poate incheia un contract de asigurare sociala cu...

Concediul medical se acorda atunci cand salariatul nu poate lucra din motive medicale, confirmate prin certificat medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist. Baza legala principala este OUG nr. 158/2005 privind concediile si...

Conform art. 6 alin. (2) din Legea nr. 360/2023, orice persoana se poate asigura in sistemul public de pensii in baza unui contract de asigurare sociala, in vederea obtinerii pensiei pentru limita de varsta sau, dupa caz, in vederea completarii...

Rolul lucratorului desemnat SSM este de a elabora tematica de instruire si de a efectua instructajul introductiv general la angajarea personalului, cat si de a verifica, prin sondaj, modul in care a fost efectuate instructajele la locul de munca...

Precizam ca OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au introdus reguli noi legate de acordarea concediilor medicale. De exemplu: 1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca...

Incepem prin a preciza ca bonusurile salariale sunt sume de bani pe care le primesti in plus fata de salariul de baza. Angajatorul le acorda pentru rezultate, performanta sau anumite conditii de munca. Ne referim aici la bonusul de peformanta, cel...

Ce schimbari importante au adus OUG nr. 91/2025 si OUG nr. 89/2025? Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile? Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza. OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au...

Prin O.U.G. nr. 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate s-a stabilit ca, pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de...

In cazul celor mai multe dintre concedii, salariatul beneficiaza de vechime in munca. El nu isi pierde statutul de salariat si beneficiaza in continuare de celelalte drepturi care decurg din aceasta calitate, cu exceptia dreptului la salariu!...

Incepem prin a va reaminti ca in anul 2026 ne confruntam cu noi schimbari in ceea ce priveste concediile medicale si modul de plata al acestora. De exemplu, de la 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca...

Va reamintim ca potrivit art. 6 din Legea 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate: (1) Agentii de plasare si furnizorii de servicii de plasare a fortei de munca desfasoara activitati de mediere a cetatenilor...

Salariata care presteaza activitate pentru mai multi angajatori are dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate de la fiecare angajator doar daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia stagiului de cotizare. In situatia in care o...

Contractul de internship este contractul incheiat intre intern si organizatia-gazda, pe durata de maximum 6 luni, in temeiul caruia un intern se obliga sa se pregateasca profesional si sa desfasoare o activitate specifica pentru si sub autoritatea...

Va reamintim ca o persoana poate beneficia de una dintre urmatoarele categorii de pensii acordate de sistemul public de pensii daca indeplineste conditiile legale:  1) pensia pentru limita de varsta;      2) pensia...

Incepem prin a va reaminti ca ajutorul de inmormantare reprezinta venit neimpozabil din punct de vedere al impozitului pe salarii si contributiilor sociale obligatorii, daca acest beneficiu este cuprins in prevederile contractului individual de munca...

Potrivit prevederilor art. 139 din Legea nr. 360/2023, la determinarea punctajelor lunare, pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, se utilizeaza venitul total lunar realizat, brut sau net, dupa caz, asupra caruia s-a datorat, potrivit...

Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor si sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca prin stabilirea unor reguli interne cu privire la:...

Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care...

Incepem prin a va reaminti prevederile Codului Muncii referitoare la suspendarea contractului individual de munca. Conform art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept, astfel: a) la data decesului...