Concret, ponderea angajatilor din Romania care declara ca se simt fericiti si impliniti la locul de munca a scazut in 2026 cu 8% fata de anul anterior, ajungand la doar 27%. In acelasi timp, peste jumatate dintre salariati (55%) considera ca nu beneficiaza de suficiente masuri de sprijin din partea angajatorilor, potrivit unui studiu realizat de Reveal Marketing Research, citat de Agerpres.
Datele arata ca 66% dintre respondenti afirma ca schimbarile economice, sociale si politice din ultimul an au dus la cresterea nivelului de stres la locul de munca. Problemele financiare au un impact tot mai mare, fiind indicate de 41% dintre participanti (fata de 29% in 2025), iar schimbarea jobului este tot mai des vazuta ca o solutie (29% in 2026, comparativ cu 21% in anul precedent).
Cati romani se considera fericiti la locul de munca?
In prezent, doar 27% dintre angajati se considera fericiti si impliniti profesional, in timp ce 57% spun ca nivelul lor de stres a crescut comparativ cu anul trecut. Cea mai afectata categorie este cea a tinerilor cu varste intre 25 si 34 de ani, dintre care 72% resimt un nivel ridicat de stres.
Printre principalele cauze externe ale stresului se numara cresterea costului vietii (62%), scaderea puterii de cumparare (56%), instabilitatea economica si teama de pierdere a locului de munca (44%), dar si incertitudinea privind viitorul (36%). In acest context, majoritatea angajatilor considera ca angajatorii nu ofera suficient suport.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
STOP!
Lucrarea Motivarea angajatilor - 85 de modele, formulare, teste si chestionare va arata cum sa atingeti acest scop al oricarui angajator sau manager HR.
Va garantam ca, prin intermediul acestei lucrari veti redescoperi practic domeniul HR, detalii AICI <<<
Care sunt principalele cauze de stres la locul de munca?
La nivel intern, cele mai frecvente surse de stres sunt volumul mare de munca (58%), asumarea unui numar prea mare de responsabilitati (49%) si dificultatile financiare (41%).
Pentru a face fata stresului, angajatii apeleaza in special la concediul de odihna (52%) si la activitati relaxante in timpul liber (47%). Totusi, gradul de implicare in masuri preventive este in scadere: doar 52% dintre respondenti adopta strategii antistres, fata de 60% in 2025. Acest comportament este mai frecvent in randul tinerilor intre 18 si 24 de ani (74%).
De asemenea, schimbarea locului de munca devine o optiune tot mai populara pentru gestionarea stresului, fiind aleasa de 29% dintre romani in 2026, comparativ cu 21% in anul anterior.
