Daca salariatul demisioneaza inainte de expirarea acestei perioade, el va fi obligat sa plateasca despagubiri reprezentand cheltuielile cu formarea profesionala pe care le-a efectuat angajatorul sau. In practica apare insa o situatie destul de neclara.
Astfel, se intampla frecvent ca salariatul sa fie trimis in vederea formarii profesionale in strainatate, spre exemplu, la societatea-mama a carei filiala este deschisa in Romania.
Scopul acestei deplasari il constituie formarea profesionala, familiarizarea cu cultura organizationala din compania respectiva si cu modul de lucru, in ideea ca, dupa intoarcerea in tara, salariatul va implementa in departamentul propriu valorile si procedurile cu privire la care s-a format.
STOP! BLACK FRIDAY la legislatia muncii si HR a inceput!
Iar preturile sunt ridicol de MICI pentru zeci de lucrari de TOP!
Lucrarea Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor - axata in intregime pe sfaturi practice si aplicabile imediat, este la -70% REDUCERE si are TRANSPORT GRATUIT, comanda ACUM <<<
In consecinta, salariatul semneaza un act aditional la CIM si se obliga sa nu demisioneze pentru un anumit interval de timp de la finele deplasarii. Insa, odata ajuns in strainatate, la societatea-mama, el constata ca ceea ce are de fapt de facut este sa munceasca. „Familiarizarea cu cultura organizationala” nu se realizeaza in sala de curs, ci chiar in activitatea de productie.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Consilier Ghid complet de Salarizare REGES-ONLINE si Contributii sociale
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Instantele s-au confruntat in repetate randuri cu aceasta situatie, in care salariatul a contestat caracterul de formare profesionala al activitatii desfasurate, aratand ca el a muncit efectiv, deci nu este corecta solicitarea de a nu demisiona o anumita perioada sau de acoperire a cheltuielilor cu deplasarea, cazarea si diurna in caz ca totusi demisoneaza.
Iar solutiile date au fost diverse, dovada ca practica judecatoreasca in materie nu este unitara.
Unele instante au considerat ca, in fapt, salariatii au fost detasati, nu trimisi la formare profesionala, deci interdictia demisiei nu este aplicabila. Alte instante au considerat ca, dimpotriva, cea mai eficienta modalitate de formare profesionala consta chiar in desfasurarea activitatii prevazute in contractul de munca, iar salariatul trimis in strainatate a dobandit o serie de cunostinte la care altminteri nu ar fi avut acces.
Si, intr-adevar, nu se poate nega ca, in general, orice nou angajat dobandeste o serie de abilitati, cunostinte si competente pe cai informale, nu in sala de cursuri, ci chiar pe parcursul desfasurarii activitatii, de la colegi, colaboratori, superiori etc. Ca urmare, de ce n-ar putea angajatorul sa ii ceara acestuia sa semneze o clauza de formare profesionala?
Plus ca, in felul acesta s-ar mai limita si numarul cazurilor in care companiile, mai ales cele de mici dimensiuni, sunt utilizate de catre salariati mai degraba ca „rampe de lansare” in cariera, pentru asimilarea de informatii si cunostinte specifice, acestia plecand si angajandu-se ulterior la alte companii, pe pozitii mult mai bune, tocmai in baza cunostintelor acumulate.
Iata LISTA de lucrari marca Rentrop & Straton care se afla in campania de BLACK FRIDAY:
Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale
Lucrarea prezinta 54 de situatii dificile intalnite frecvent de angajatori, insotite de raspunsuri clare, complete si excelent argumentate, comanda ACUM cu o REDUCERE de -65% si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
REGES Online - Ghid Practic de utilizare: Legislatie explicata. Exemple si Sfaturi utile. Studii de caz
Lucrarea detaliaza pasii corecti de operare in noul sistem. Este practic ghidul de care aveti nevoie pentru a naviga corect intre ReviSal si REGES-ONLINE, comanda ACUM cu o REDUCERE de -50% si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
Ghid practic de Salarizare
Un material de mare actualitate, care prezinta intr-o maniera limpede si usor de inteles temeiuri legale, comentarii si spete practice legate de salarizare, comanda ACUM cu o REDUCERE de -80% si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
Orele suplimentare si munca in ziua de repaus
Contine prevederile Codului muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora, Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor in materie de legislatia muncii, spete rezolvate, comanda ACUM cu o REDUCERE de -80% si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
Motivarea angajatilor
Lucrarea are 4 parti mari: 1. Ce este si cum functioneaza motivarea? 2. Automotivarea, in cazul managerului 3. Motivarea personalului 4. Modele de succes in motivarea angajatilor...
...LISTA COMPLETA de BLACK FRIDAY si multe alte REDUCERI poti vedea AICI!
Nu uitati, STOCUL este LIMITAT, comanda ACUM <<<
