In plus, 66% indica schimbarile economice, sociale si politice din ultimul an drept principal factor care a amplificat presiunea resimtita la job, potrivit unui studiu realizat de Reveal Marketing Research in randul angajatilor romani.
Pentru a combate stresul, romanii aleg concediul de odihna (52%) si activitatile de relaxare in timpul liber, respectiv iesiri in oras sau shopping (47%). Tot mai multi iau in calcul si schimbarea locului de munca: procentul celor care recurg la aceasta solutie a crescut de la 21% in 2025 la 29% in 2026.
Stresul creste, iar satisfactia scade
La nivel global, doar 20% dintre angajati se declara implicati in munca, fiind cel mai scazut nivel inregistrat din 2020 pana in prezent.
In Romania, procentul este considerabil mai ridicat, ajungand la 31%, peste media europeana de 12%, ceea ce arata o implicare mai mare a angajatilor romani in activitatea profesionala, potrivit raportului „State of the Global Workplace 2026”, efectuat de Gallup.
In acelasi timp, 38% dintre angajatii romani au resimtit stres intens in ziua anterioara, la un nivel apropiat de cel european (39%) si usor sub media globala (40%), dar aflat in crestere fata de anii anteriori. Astfel, salariatii din Romania raman conectati la munca si resimt tot mai mult efortul sustinut din spatele acestei implicari.
La nivel european, situatia este diferita: angajatii sunt, in medie, mai putin stresati decat in alte regiuni, dar si mult mai putin implicati. Europa ramane regiunea cu cel mai scazut nivel de implicare la locul de munca la nivel mondial.
Asadar, nu este surprinzator ca romanii au o implicare peste medie, dar intr-un climat care nu sustine suficient bunastarea angajatilor. Ceea ce si indica o deteriorare a echilibrului emotional. In timp ce 65% dintre angajatii romani au observat colegi afectati de burnout, 42% spun ca au fost martori (15%) sau victime (27%) ale comportamentelor abuzive din partea superiorilor, potrivit cercetarii Reveal Marketing Research.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Managementul conflictelor
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Cum va protejati impotriva amenzilor legate de hartuirea la locul de munca?
Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz” va arata exact ce obligatii aveti si cum sa evitati sanctiunile. E o lectura obligatorie pentru orice angajator, detalii AICI <<<
Printre cele mai frecvente forme de abuz la locul de munca sunt:
– hartuirea verbala – exercitata prin ton ridicat, insulte, ironii (45%) si
– hartuirea psihologica – prin presiune excesiva sau intimidare (39%).
Asta in timp ce aproape jumatate dintre salariati (48%) sustin ca nu exista politici eficiente de protectie a angajatilor la locul de munca si doar 25% considera ca acestea exista, dar nu sunt aplicate corect.
Prin studiul realizat de Reveal Marketing Research s-a urmarit manifestarea si evolutia fenomenului de burnout (epuizare profesionala) in randul angajatilor romani. Cercetarea s-a desfasurat online, in perioada 9-13 martie 2026, pe un esantion de 1.000 de respondenti, cu o marja de eroare de +/-3,1%.
Raportul Gallup „State of the Global Workplace 2026” a fost realizat in perioada ianuarie-decembrie 2025, la nivel global, in randul a 263.810 respondenti, din care 141.444 de angajati.
Angajatii romani aleg sa ramana implicati si orientati spre rezultate, dar tot mai des pe fond de stres si oboseala, iar acest dezechilibru incepe sa ii afecteze tot mai vizibil, fiind un semnal pe care angajatorii nu ar trebui sa il (mai) ignore.
