Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Afla de ce angajatii parasesc compania. Organizeaza un exit-interview, ce poti descoperi

13 /Ian2017
Tags: exit-interviewinterviul de plecarede ce demisioneaza angajatii

Atunci cand mai multi angajati dintr-o companiei incep sa demisioneze, etse clar ca ceva este in neregula, asa ca orice manager HR ar trebui sa fie la curent cu informatiile legate de acest aspect.

Tocmai de aceea, de cativa ani incoace s-a creat un nou concept cu ajutorul caruia poti afla multe lucruri despre salariatii care, dintr-un motiv sau altul, decid sa plece din firma. Este vorba despre interviul de plecare sau exit-interview. 



Ce este un exit-interview?

Desigur, este vorba despre o discutie intre angajatul care alege sa plece si un reprezentant al departamentului de Resurse Umane. Aceasta conversatie poate fi extrem de utila, dat fiind faptul ca poti afla de ce un anume angajat alege sa plece, ce nu ii convine, cum apreciaza echipa si compania, cu ce probleme s-a confruntat de-a lungul timpului, etc.

Cine ar trebui sa participe la aceasta discutie?

Asa cum am mentionat si mai devreme, cel mai bine ar fi ca discutia sa fie intre angajat si reprezentantul HR, nu este indicat ca alti colegi sau managerul direct sa fie de fata, din motive lesne de inteles. In acest fel, s-ar putea crea o stare de tensiune, iar angajatul care a demisionat s-ar putea simti inconfortabil si nu va vorbi deschis. 

De obicei, acest exit-interview are loc tot la locul de munca, fata in fata, intre cele doua persoane mai sus amintite. Se poate aborda si varianta unei iesiri in oras, la o cafea, etc, dar doar daca relatia dintre cei doi permite un astfel de comportament. 

Este indicat ca managerul HR sa isi pastreze calmul, indiferent de situatie si sa gestioneze cu tact intreaga discutie, care poate deveni incordata, la un moment dat, in special daca au existat tensiuni in cadrul firmei.

Astfel, reprezentantul resurselor umane ar trebui sa aiba pregatite o serie de intrebari pertinente, care sa nu puna in dificultate angajatul cu pricina.

De obicei, un exit-interview se realizeaza chiar in ultima zi de munca a angajatului.

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Afla de ce angajatii parasesc compania. Organizeaza un exit-interview, ce poti descoperi":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".
© copyright 2012 - 2018 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Importanta Work-Life Balance

PRIORITATILE ANULUI 2018 - angajatii tai

Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completeaza adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Importanta Work-Life Balance".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici